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viernes, 18 de septiembre de 2015
miércoles, 29 de julio de 2015
Acusan al Gobierno de no querer negociar y esperar al último día para imponer su propuesta
Los sindicatos de funcionarios, indignados con Hacienda
El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro. EFE/Archivo
(EFE)
Calificativos como “decepción” e “indignación” pudieron oírse ayer al término de la reunión que celebraron en Madrid representantes de los sindicatos CC OO, UGT, CSI-F, ELA y CIG con altos cargos del Ministerio de Hacienda para abordar cómo mejorar las plantillas de las Administraciones públicas. El encuentro fue catalogado de “técnico” por fuentes del Departamento de Cristóbal Montoro, quienes admitieron haber acudido a la cita con el mero objetivo de “escuchar a los sindicatos”.
Desde las organizaciones sindicales esa actitud fue catalogada como “pantomima” y a punto estuvo de provocar que algunos representantes sindicales abandonaran la mesa de negociación. Sin llegar al conflicto, todos los sindicatos asistentes acordaron dar por cerrado el asunto de la oferta de empleo público y la tasa de reposición de las bajas que se produzcan.
“No entendemos para qué era la reunión de hoy (por ayer) si durante la semana pasada los técnicos de Hacienda ya se habían visto con todos los sindicatos y se habían abordado todos los asuntos pendientes: salarios, oferta pública de empleo (OPE), devolución de los días de asuntos propios pendientes o abono del 75% de la paga extra suprimida en 2012, entre otras cuestiones”, explicó José Manuel Vera, responsable de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC OO que participó en el encuentro.
En esta línea se expresó el secretario del sector de la Administración General del Estado (AGE) de UGT, Carlos Álvarez, quien valoró el encuentro como un “paripé, una tomadura de pelo y una pérdida de tiempo absoluta”.
Fuentes de CSI-F interpretaron esta ausencia de propuestas concretas por parte del Ejecutivo como una falta de voluntad por emprender una auténtica negociación. Además, mostraron su temor a que finalmente el día 30, fecha prevista para que se reúna la Mesa General de las Administraciones Públicas, el Ejecutivo presente una oferta cerrada en la que plantee su propuesta de incremento salarial y de aumento de las plantillas en el sector público.
Ayer solo arrancaron a los responsables de Hacienda la seguridad de que está previsto que la oferta de empleo público de 2016 sea mejor que la de este año. En los presupuestos de este ejercicio decidió elevarse del 10% al 50% el porcentaje de bajas que pueden cubrirse, también conocida como tasa de reposición, aunque solo en aquellos sectores considerados prioritarios. Tampoco hubo avances ayer en lo relativo a aumentar el número de áreas calificadas como esenciales.
jueves, 16 de julio de 2015
Los funcionarios negocian hoy con Hacienda mejoras retributivas
El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro EFE
Sobre la mesa de negociación está la descongelación salarial, la devolución del 75% de la 'extra' eliminada y la recuperación de 'moscosos', después de cuatro años de recortes.
El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, preside hoy la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE) en la que los sindicatos de la función pública le reclamarán la devolución del 75% de la paga extra suprimida en 2012 y de días de libre disposición, y esperan que se abra la negociación para posibles mejoras salariales en los Presupuestos Generales delEstado para 2016.
Sin embargo, tanto Hacienda como los sindicatos rebajaron ayer lasexpectativas sobre el encuentro, que se produce un mes después de que Hacienda empezara a contemplar mejoras para los funcionarios, como adelantó EXPANSIÓN, y después de que se hayan producido encuentros de tipo técnico en los que no se han tratado las Cuentas de 2016 sino aspectos relacionados con la duración de la jornada, la movilidad, promoción y flexibilidad interna y la prevención de riesgos.
Asuntos técnicos
Desde Hacienda se corroboró ayer esta previsión y se apuntó que no preveían tratar hoy temas salariales ni tomar decisiones, ya que se trata de una reunión de cierre de los temas técnicos.
En cualquier caso, todavía hay tiempo para que el Gobierno plantee mejoras retributivas, ya que los Presupuestos se aprobarán el 31 de julio y el mandato legal es que se comunique a la Mesa General de la Función Pública lo que le afecta el día antes.
Este perfil bajo contrasta con el énfasis que sigue poniendo el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, cuando aborda los planes del Gobierno respecto a los funcionarios: la semana pasada, en la sesión de control en el Congreso, subrayó la necesidad de "dignificar" la Función Pública y mejorar la retribución económica de los funcionarios.
Montoro destacó hace una semana en el Congreso el "ejemplar comportamiento" de los funcionarios en los últimos cuatro años. El pasado viernes, insistió en que es necesario aumentar la retribución de los funcionarios porque son "esenciales", y aseguró que se hará "pronto".
Pero estos anuncios sin concretar han causado malestar entre los sindicatos de la Función Pública. UGT, CCOO y CSIF reclaman que se les retornen losderechos suprimidos durante la crisis, tanto el 75% que queda por devolver de la paga extra de la Navidad de 2012 como el tercer moscoso y los canosos también suprimidos.
Además, creen que ha llegado el momento de la descongelación salarial tras cinco años de ajustes, una vez que el sector privado ha pactado un alza salarial del 1% para 2016, una medida que podría considerarse en los próximos días.
"Clásicas" reivindicaciones
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) avisó ayer al Gobierno que los empleados públicos reclaman desde ya una compensación digna por los esfuerzos realizados durante la crisis para sumarse al nuevo ciclo de recuperación económica.
CSIF inicia hoy una ronda de contactos con los grupos parlamentarios, que comienza con el PSOE, y acudirá a la reunión de la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado, donde espera "una propuesta a la altura de las circunstancias".
"De momento, el Gobierno no ha acertado ni en las formas ni en el fondo, porque los representantes de los trabajadores acuden a la mesa sin conocer una propuesta concreta", lamentó ayer.
Por su parte, CCOO acusó ayer al Gobierno de querer hacer "propaganda electoralista" con la Mesa de Negociación, y la Federación de Servicios Públicos de UGT reclamó a Hacienda el "inicio de una negociación real" para lograr "medidas beneficiosas" para los servicios públicos y sus trabajadores.
La directora general de la Función Pública, Elena Collado, se verá también con los representantes de los empleados públicos del Estado después de un año desde la última convocatoria de esta mesa
lunes, 16 de marzo de 2015
SENTENCIA EN CANARIAS
Los funcionarios no pueden recibir premios en metálico o días libres por llevar muchos años trabajando
Una sentencia declara nula la decisión de un ayuntamiento de premiar a una funcionaria con un premio en metálico o días libres por cumplir 15 años en su puesto de trabajo.
Los ayuntamientos no pueden pagar a sus funcionarios premios en metálico o en forma de días libres por cumplir determinados años de servicio, más allá de los trienios con los que se retribuye la antigüedad o de los permisos recogidos en las leyes aplicables a los empleados públicos.
Así lo dispone una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), que declara ilegales las recompensas que aprobó en 2005 el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife para premiar a sus funcionarios al cumplir determinados años de trabajo.
En este caso concreto, fue el Gobierno de Canarias el que impugnó el premio concedido a una funcionaria de la capital tinerfeña al cumplir 15 años de servicio, que le daba derecho a embolsarse539 euros o a disfrutar de once días libres adicionales, informa Efe.
La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJC recuerda que las retribuciones de los funcionarios solo puede establecerse por normas con rango de ley, lo que convierte en nula cualquier otra resolución aprobada al respecto por un ayuntamiento.
"La retribución por cumplir años de servicio no está prevista en la legislación estatal, autonómica ni local, salvo en lo que se refiere a los trienios. Luego es nula la norma local que establece una retribución nueva y distinta a las previstas en la ley con carácter general para toda la función pública, sin competencia normativa para ello", añade el TSJC.Más días libres no son "ayuda social"En cuanto a la opción de disfrutar de un premio en días libres, la Sala argumenta en la misma línea: los permisos a los que tienen derecho los empleados públicos de los ayuntamientos del archipiélago son los establecidos en las leyes sobre función pública del Estado y del Parlamento de Canarias.
El tribunal considera además "inaceptable" que el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife pretenda presentar esas recompensas por antigüedad como una "ayuda social" a sus empleados.
"No se menciona la situación objeto de protección social. Ciertamente las prestaciones sociales y las retribuciones no son equivalentes, pero el tiempo de servicios prestados es una contraprestación del trabajo y, por lo tanto, una retribución", razona el magistrado ponente, Jaime Guilarte.
Esta sentencia del TSJC confirma otra anterior dictada contra el Ayuntamiento por un Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Santa Cruz de Tenerife.
miércoles, 3 de diciembre de 2014
miércoles, 3 de diciembre de 2014
Siete claves para obtener la mejor jubilación
- Realizar ingresos una vez al mes en lugar de cada tres ayuda a que el dinero aportado esté menos sujeto a la volatilidad del mercado
- Las comisiones en los planes de renta fija deben ser inferiores a los de Bolsa
(Thinkstock)
Los vehículos de ahorro privados para completar la pensión pública se han convertido en un instrumento fundamental si se quiere preservar el nivel de vida después del cese de la vida laboral. EFPA España (Asociación Europea de Asesores Financieros) ha elaborado recomendaciones en las que repasa las principales claves a la hora de asegurar una jubilación sin sobresaltos.
Contratar un plan desde la primera nómina. Cuanto antes se comience a ahorrar para la jubilación mejor, ya que el ahorro sistemático en un plan hormiguita nos permitirá acumular un capital final suficiente para constituir una renta.
Un plan para cada uno. La edad y el perfil de riesgo deben marcar el producto a elegir. Así, una persona joven podrá adoptar mucho más riesgo en planes de renta variable para obtener una mejor rentabilidad a largo plazo e ir trasladando, con el paso del tiempo, su cartera a posiciones más conservadoras. Aunque no se debe olvidar la aversión al riesgo del ahorrador.
En los últimos años de la vida laboral, los expertos de EFPA recomiendan planes de pensiones de renta fija a corto plazo (24 meses) y los planes de previsión asegurados (más conocidos como PPA).
Fíjese si los planes de la gestora ocupan buenas posiciones en el ranking de rentabilidad a largo plazo
Elegir una buena casa. La entidad gestora con la que contratamos nuestro plan es fundamental. Es importante analizar la calidad de la enseña, solvencia, reputación y si sus planes ocupan buenas posiciones en el ranking de rentabilidad a largo plazo. La información clara, puntual y de calidad de la entidad también debe ser un factor importante para evitar cualquier susto.
Hay vida más allá del plan de pensiones. Existen otros vehículos de ahorro para completar la pensión pública como los planes de previsión asegurados (PPA), los planes de ahorro sistemáticos (PIAS) y los seguros de vida.
Los PPA tienen la ventaja de que aseguran un tipo de interés para toda la duración del contrato y año a año. Remuneran a un tipo asegurado más alto que comunican al ahorrador antes de cada vencimiento anual y tienen las mismas ventajas fiscales que los planes de pensiones.
Los PIASson contratos con entidades aseguradoras con el objetivo de constituir una renta vitalicia al término del contrato con las aportaciones realizadas y la rentabilidad obtenida. La duración mínima de diez años será de 5 años con la nueva reforma fiscal. Tiene la ventaja de que los rendimientos obtenidos durante el periodo de ahorro no tributarán.
Los seguros de vida de ahorro no gozan de ventajas fiscales, pero permiten el rescate en cualquier momento.
Mejor aportar mes a mes que trimestralmente. Es conveniente realizar ingresos una vez al mes, más que al trimestre o solo una aportación periódica. Así se logra diversificar el riesgo y el dinero aportado está menos sujeto a la volatilidad del mercado.
Cuidado con las comisiones. Cuando contrate un plan de pensiones, debe estar muy atento a los gastos de gestión y depósito. No siempre un plan con una comisión más baja es el más adecuado. Las comisiones en planes de renta fija deben ser inferiores a los planes de Bolsa, ya que estos últimos deben tener, sobre todo, una gestión dinámica y activa para obtener buenas rentabilidades que mitiguen el efecto de las comisiones.
Inflación y fiscalidad también influyen. A la hora de elegir el plan para la jubilación, es fundamental analizar variables como la inflación, la fiscalidad, los tipos de interés, la evolución de los mercados. La rentabilidad del plan debe superar la inflación del momento para evitar la pérdida de poder adquisitivo del dinero. Las aportaciones al plan de pensiones rebajan la factura fiscal.
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