ADAPTACIÓN DO V ACORDO REGULADOR E CONVENIO COLECTIVO

Esta adaptación ten que ser ratificada no próximo Pleno  de este mes de abril, e terá que ser posteriormente publicado no BOPPO





ADAPTACIÓN DO V ACORDO REGULADOR PARA PERSOAL FUNCIONARIO

DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL

PERMANENCIA E ASISTENCIA Ó TRABALLO

CAPÍTULO I. XORNADA E HORARIO

Artigo 8. Calendario laboral, xornada xeral e horarios

8.1. Calendario laboral

O calendario laboral é o instrumento técnico a través do cal realízase a distribución da xornada e a fixación dos horarios, de acordo co establecido neste capítulo.

O órgano competente en materia de persoal, respectando o establecido nas presentes normas,  aprobará antes do día 31 de decembro de cada ano o calendario laboral correspondente, con aplicación a todos os Servizos e Unidades.

O calendario laboral haberá de respectar en todo caso:

a)      A duración da xornada xeral, establecida en 37 horas e media semanais, sen que poida menoscabarse o cómputo anual da mesma con ocasión da xornada intensiva de verán ou festividades locais ou nacionais

b)      O número de festas laborais de carácter retribuído e non recuperable, que non poderán exceder do establecido pola normativa en vigor

c)      O horario de apertura e pechadura dos edificios públicos establecidos polo órgano competente

d)      A acomodación do horario ás necesidades do servizo e as funcións do centro

O calendario laboral será público, a fin de asegurar o seu xeral coñecemento, tanto por parte dos empregados públicos e dos seus representantes legais e sindicais, como dos cidadáns interesados

8.2. Xornada laboral e horarios

A xornada laboral común será de 37 horas e media semanais, distribuídas de luns a venres, de 7.45 a 15.15 horas, salvo que pola organización do traballo de cada centro non sexa posible, permitíndose unha flexibilidade de quince minutos á entrada e á saída.

Nos centros de traballo con xornada laboral partida terán o seguinte horario: os luns de 8.45 a 13.00 horas e de 14.30 a 18.15 horas; de martes a xoves de 8.15 a 13.00 horas e de 14.30 a 18.15 horas e os venres de 8.15 a 12.15 horas, salvo que pola organización do traballo nos centros se marque outro horario.

Excepcionalmente, e atendendo á natureza do servizo prestado, poderase establecer un horario especial no seguintes supostos:

-          Postos de traballo nos que resulte máis adecuado pola natureza das súas funcións outro horario.

-          Postos de traballo doutras unidades, polas peculiaridades das funcións asignadas ás mesmas.

Toda xornada laboral distinta da xeral deberá constar na correspondente RPT.

Por outra banda, nos centros de traballo con xornada laboral a quendas establécese o seguinte horario. de 7.45 a 15.15 horas; de 14.45 a 22.15 horas e de 22.00 a 8.00 horas.

Calquera que sexa o réxime de xornada laboral permitirase a flexibilidade de quince minutos á entrada e á saída, incluído para os casos de xornada parcial, salvo nos supostos previstos no sistema de control de horario.

Todo o persoal estará sometido ó sistema de control de horario e asistencia mediante o reloxo ficheiro situado en cada centro de traballo.

A Deputación está obrigada a facilitarlle trimestralmente relacións xenéricas de control de horario á Comisión Paritaria Mixta para a súa avaliación.

O Rexistro Xeral e aqueloutras dependencias nas que así sexa preciso deberán estar abertas os días hábiles. En tal caso a atención será rotatoria e compensada mediante acordo cos representantes do persoal.

Nos centros nos que non se poida poñer en práctica o horario xeral adoptaranse as quendas de traballo que se fixen, previa negociación do deputado delegado en materia de persoal coa Xunta de Persoal. Calquera modificación da xornada laboral ou das quendas de traballo levarase a cabo previa negociación na Comisión Paritaria Mixta, dándoselle conta disto á Xunta de Persoal.

Sen prexuízo de acordo en sentido contrario as quendas diúrnas terán unha duración de sete horas e media e as nocturnas de dez. En todo caso, o persoal que realice a súa xornada de traballo en réxime de quendas terá, como mínimo, dereito a descansar fins de semana alternas.

Cando o empregado se atope co goce dun descanso semanal, e sexa requirido para acudir ó traballo, compensarase con dobre xornada de descanso, cuxa concesión estará supeditada as necesidades do servizo.

O tempo de traballo computarase de modo que, tanto ó comezo coma ó final da xornada diaria, o funcionario se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar, gardar roupa, materiais ou útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumprir as normas de saúde laboral.

Para o persoal que desenvolve a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes o cómputo da xornada normal de traballo empezará a partir do lugar de recollida, reunión  ou centro de control tanto á entrada coma á saída do traballo.

Calquera que sexa o réxime de organización do traballo, entre o remate dunha xornada e o comezo da seguinte mediará un mínimo de 12 horas e, no caso da xornada nocturna, de 31 horas, sen prexuízo do descanso semanal.

8.3. Reducións e adaptacións de xornada

1.       Reducións e adaptacións de xornada con percepción íntegra das retribucións

O persoal funcionario ten dereito á redución da xornada de traballo diaria, coa percepción íntegra das súas retribucións, nos casos e nas condicións que se determinan a continuación.

A) Para atender ó coidado do cónxuxe ou parella de feito, dun familiar de primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, ou dun menor en acollemento preadoptivo; permanente ou simple, por razóns de enfermidade moi grave, concederase unha redución por horas completas de ata 3 horas ou a metade da duración da xornada de traballo diaria, por un prazo máximo dun mes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo á extrema gravidade da enfermidade padecida, ata unha duración total de dous meses. Se houbese máis dunha persoa titular do dereito polo mesmo feito causante, o prazo durante o que resulte aplicable a redución de xornada prevista neste apartado, poderase ratear entre ambos.

B) Para atender ó coidado dun fillo menor de idade por natureza ou adopción, ou no suposto de acollemento preadoptivo, permanente ou simple dun menor, que padeza cancro (tumores malignos, melanomas, carcinomas) ou calquera outra enfermidade grave que implique un ingreso hospitalario de longa duración ou hospitalización a domicilio das mesmas características, e requira a necesidade do seu coidado directo, continuo e permanente, acreditado polo informe do servizo público de saúde ou órgano administrativo sanitario da comunidade autónoma ou, no seu caso, da entidade sanitaria concertada correspondente, concederase unha redución por horas completas de ata 4 horas ou a metade da duración da xornada de traballo diaria, percibindo as retribucións íntegras, e como máximo, ata que o menor cumpra 18 anos, sempre que ambos os proxenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo, permanente ou simple, traballen.

Na suposta concorrencia de ambos proxenitores, adoptantes, gardadores con fins de adopción ou acolledores de carácter preadoptivo ou permanente, polo mesmo suxeito e feito causante as circunstancias necesarias para ter dereito a este permiso, ou de ser o caso, poidan ter a condición de beneficiarios da prestación establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lles sexa de aplicación, o funcionario terá dereito á percepción das retribucións íntegras durante o tempo que dure a redución da súa xornada de traballo, sempre que o outro proxenitor, adoptante, gardador con fins de adopción, acolledor de carácter preadoptivo ou permanente, sen prexuízo do dereito á redución de xornada que lle corresponda, non cobre as súas retribucións íntegras en virtude deste permiso, ou como beneficiario da prestación establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lle sexa de aplicación.

No caso contrario só terá dereito á redución de xornada coa consecuente redución de retribucións. A estes efectos, o funcionario que solicite este permiso, deberá acreditar que o outro proxenitor non percibe as retribucións ou a prestación económica por coidado de menores afectados por cancro ou outra doenza grave.

Así mesmo, no caso de que ambos presten servizos no mesmo órgano ou entidade, esta poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns fundadas no correcto funcionamento do servizo.

Para a aplicación deste permiso, a relación de enfermidades graves será a establecida no Real decreto 1148/2011 (do 29 de xullo), para a aplicación e desenvolvemento, no sistema da Seguridade Social, da prestación económica por coidado de menores afectados por cancro ou outra doenza grave, sen prexuízo dos establecido na súa Disposición final terceira.

O cancro ou doenza grave que padeza o menor, deberá implicar un ingreso hospitalario de longa duración que requira o seu coidado directo, continuo e permanente, durante a hospitalización e tratamento continuado da doenza. Considerase así mesmo, como ingreso hospitalario de longa duración, a continuación do tratamento médico ou o coidado do menor no domicilio tras o diagnóstico e hospitalización pola enfermidade grave.

A acreditación de que o menor padece un cancro, así como a necesidade de coidado directo, continuo ou permanente durante o tempo de hospitalización e tratamento continuado da enfermidade, efectuarase, e igualmente naqueles casos na que a atención e diagnóstico do cancro ou doenza grave leve a cabo polos servizos médicos privados, mediante declaración cuberta polo facultativo do servizo público de saúde responsable da atención do menor. Cando o diagnóstico e tratamento do cancro ou enfermidade grave do menor realícese a través dos servizos médicos privados, esixirase que a declaración sexa cuberta ademais polo médico do centro responsable da atención do menor.

Cando exista recaída do menor polo cancro ou a mesma doenza grave, non será necesario que exista un novo ingreso hospitalario, aínda que a recaída da enfermidade deberá acreditarse a necesidade, trás o diagnóstico e hospitalización, da continuación do tratamento médico así como do coidado directo, continuado e permanente do menor polo proxenitor, adoptante ou acolledor, mediante unha nova declaración médica.

Esta adaptación de xornada concederase por un período inicial dun ano, prorrogable por períodos de seis meses cando subsista a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor, que se acreditará mediante declaración do facultativo do servizo público de saúde responsable da asistencia médica ao menor, e como máximo, ata que este cumpra os 18 anos.

O permiso suspenderase nas situacións de incapacidade temporal, durante os períodos de descanso por maternidade e paternidade e nos supostos de risco durante o embarazo e, en xeral, cando concorra calquera causa de suspensión da relación funcionarial do solicitante

Extinguirase polas seguintes circunstancias:

-          Polo cesamento na redución de xornada, calquera que sexa a causa

-          Por non existir a necesidade de coidado directo, continuo e permanente, debido á melloría no estado do menor ou por alta médica por curación

-          Polo cesamento do outro proxenitor na súa actividade laboral

-          Por cumprir o menor os 18 anos de idade

Os funcionarios ós que se lles conceda esta adaptación na súa xornada, teñen a obriga de comunicar calquera circunstancia que implique a suspensión ou extinción do dereito ó permiso, e o órgano competente en materia de persoal, poderá levar a cabo as actuacións necesarias para comprobar que segue cumprindo os requisitos esixidos para a súa concesión.

Os informes médicos o que fai referencia este artigo presentaranse na Inspección Médica da Deputación

2. Reducións e adaptacións de xornada con diminución proporcional de retribucións

O persoal funcionario ten dereito á redución da xornada de traballo diaria, coa diminución proporcional de retribucións que procedan, nos casos e nas condicións que se determinan a continuación.

A)     Por razóns de garda legal, cando se exerza o coidado directo dalgún menor de doce anos, dunha persoa maior que requira especial dedicación ou dunha persoa con discapacidade que non desempeñe actividade retribuída, concederase unha redución por horas completas da xornada de traballo diaria  cun limite máximo de duración de 4 horas e mínimo dunha hora, da que se dará conta á Comisión Paritaria Mixta.

B)     Por coidado directo do cónxuxe ou parella de feito ou dun familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade que, por razóns de idade, accidente ou enfermidade, non se poida valer  por si mesmo e que non desempeñe actividade retribuída, concederase unha redución por horas completas da xornada de traballo diaria, cun límite máximo de duración de 4 horas e mínimo dunha hora, da que se dará conta á Comisión Paritaria Mixta.

C)     Os empregados públicos vítimas de violencia de xénero para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito de asistencia social integral, terán dereito á redución da xornada con diminución proporcional de retribucións, ou á reordenación do tempo de traballo, a través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo que sexan aplicables, nos termos e condicións que se estableza en cada caso a través da Comisión Paritaria Mixta.

D)     Naqueles casos en que resulte compatible coa natureza do posto desempeñado e cás funcións do centro de traballo, o persoal que ocupe postos de traballo cuxo nivel de complemento de destino sexa igual ou inferior ao 28, poderá solicitar ó órgano competente, o recoñecemento dunha xornada reducida, ininterrompida, das  nove ás catorce horas, de luns a venres, percibindo o 75% das  súas retribucións.

E)      O persoal funcionario de carreira e laboral fixo poderán solicitar voluntariamente unha redución de xornada por interese particular, coa correspondente redución proporcional de retribucións. A redución será, como mínimo, dunha hora e, como máximo, de dúas horas e trinta minutos diarios.

Na solicitude deberá, en todo caso, concretarse a exacta franxa horaria sobre a cal opera a dita redución, que será valorada polo órgano competente en materia de persoal co fin de garantir a prestación eficiente do servizo público e conciliar a concesión desta redución coas necesidades do servizo debidamente xustificadas.

A concesión da redución de xornada por interese particular estará sempre subordinada ás necesidades do servizo debidamente xustificadas e terá unha duración mínima de tres meses e máxima dun ano, renovable por pedimento da persoa interesada cunha antelación mínima dun mes á data de finalización.

A concesión da redución de xornada por interese particular queda automaticamente sen efecto en caso de cambio de posto.

Estas modalidades de xornada serán incompatibles con outras reducións de xornada previstas na normativa vixente.

8.4.  Xornada laboral flexible

Entendese por horario flexible o establecemento dun horario de traballo no ríxido que se adapte ás necesidades dos empregados públicos dentro duns límites previamente acordados pola Administración, salvagardando en todo caso as necesidades do servizo e sempre que as condicións dos centros de traballo o permitan (sistema de control de presenza, acceso, horario de peche dos edificios ou tipo de xornada).

1.       Modalidades

De acordo co sinalado no apartado anterior, dentro do horario laboral do persoal establécense dúas modalidades de horario flexible, cuxa regulación se desenvolve a continuación, distinguindo entre:

-        Flexibilidade automática

-        Flexibilidades por conciliación

2.      Flexibilidade automática

Os empregados poderán acollerse a esta modalidade de horario flexible, fora dos supostos de conciliación familiar e laboral que se relacionan no seguinte apartado sempre e cando resulten cumpridas todas as horas de traballo aplicables en cómputo mensual e o seu desfrute non afecte as necesidades do servizo.

Non obstante o sinalado, compre ter en conta as peculiaridades dos postos de traballo, que en atención ás competencias asumidas polas unidades e ás necesidades do servizo, teñen asignado un horario especial (oficinas de rexistro, centros con quendas de traballo ou xornada partida, horario de tarde, gardas ou similares). Nestes supostos, a propia configuración da flexibilidade horaria, cunha parte fixa de presenza diaria, resulta incompatible coa propia configuración do posto de traballo que teña un horario especial, polo que con carácter xeral, se denegará o seu desfrute.

No suposto de persoal que teña asignada unha xornada laboral inferior á oficial, denegarase con carácter xeral.

Tamén deberá terse en conta que, en ningún caso, a súa concesión poderá dar lugar ou suplirse con contratacións temporais.

Este horario flexible constará de dúas partes:

-          Parte fixa: o horario de presenza obrigatoria diaria no posto de traballo será de 9:00 a 14:30 horas, de luns a venres.

-          Parte flexible: o tempo restante, hasta completar a xornada laboral, realizarase en horario flexible de 7:30 a 20:00 horas de luns a venres.

3.       Solicitude de flexibilidade automática

A persoa interesada deberá cubrir o modelo de solicitude que figura na intranet corporativa que se deberá imprimir, asinar e presentar a través do Rexistro Xeral da Deputación.

O Servizo de RRHH será o encargado de verificar que cumpre os requisitos para acollerse a esta modalidade. No caso de que non estea adecuadamente cuberta a solicitude deberase requirir a persoa interesada para que, no prazo de 10 días hábiles, emende a deficiencia detectada.

O tempo máximo de tramitación é de un mes, contado a partir do seguinte a data de presentación da solicitude ou emenda no rexistro da Deputación. Transcorrido dito prazo entenderase validada por silencio administrativo positivo.

A prestación de servizos baixo esta modalidade de flexibilidade poderá denegarse por necesidades do servizo debidamente xustificadas, mediante resolución do deputado delegado en materia de persoal. A súa denegación será susceptible dos correspondentes recursos de conformidade coa normativa de aplicación.

Así mesmo, cando as necesidades do servizo debidamente motivadas, así o xustifiquen, a prestación do servizo en horario flexible poderá ser suspendida temporalmente. A resolución que o determine deberá especificar o período da suspensión de dito réxime horario e deberá ser comunicada o empregado cunha antelación mínima de 15 días hábiles.

Para facilitar o cumprimento do horario nos supostos de conciliación familiar e flexibilidade horaria habilitarase unha zona destinada a comedor para todo o persoal sempre e cando que existan espazos dispoñibles nos Centros de traballo.

A prestación do servizo en horario flexible poderá ser revisada pola concorrencia dalgunha das seguintes causas:

-          Alteración substancial das condicións e requisitos que motivaron a resolución

-          Petición do empregado público

-          Necesidades do servizo, debidamente motivadas

A correspondente resolución deberá ser notificada ó empregado cunha antelación mínima de un mes, a contar dende o día seguinte a presentación da solicitude.

O Servizo de RRHH comunicará á Xunta de Persoal e o Comité de Empresa a relación de flexibilidades concedidas, denegadas, as suspensións e ceses da prestación do servizo en horario flexible.

4.      Flexibilidade por razóns de conciliación da vida familiar e laboral

Dentro das 7.30 ás 20.00 horas, fixarase en cada caso, a petición da persoa interesada o horario diario de referencia. A estes efectos:

-        O horario de obrigada presenza no posto de traballo será de 9.30 horas a 13.30 horas ou ben de 10,00 horas a 14,00 horas.

-        O resto da xornada laboral diaria completarase en horario flexible de 7:30 a 20:00 horas de luns a venres.

5.      Supostos de flexibilidade horaria por conciliación

A condición de que as necesidades do servizo o permitan, poderase facer uso da flexibilidade horaria nos seguintes supostos dentro.

A. Fillos, maiores a cargo, persoas con discapacidade, enfermidade grave de familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade.

a)      Os empregados públicos que teñan ó seu cargo persoas maiores, fillos menores de 12 anos, así como quen teña ó seu cargo directo a un familiar con enfermidade grave, ou discapacitado, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, terán dereito a flexibilizar nunha hora e media diaria o horario fixo de xornada que teñan establecida.

b)      Os empregados públicos que teñan ó seu cargo persoas con discapacidade ata o primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, poderán dispoñer de dúas horas de flexibilidade horaria diaria sobre o horario fixo que corresponda, a fin de conciliar os horarios dos centros educativos ordinarios de integración e de educación especial, dos centros de habilitación e rehabilitación, dos servizos sociais e centros ocupacionais, así como outros centros específicos onde a persoa con discapacidade reciba atención, cos horarios dos propios postos de traballo.

c)      Por motivos de conciliación da vida laboral e familiar, e cun límite de doce veces ó ano, cuxo goce non poderá exceder de dúas veces ó mes, os empregados ou empregadas poderán flexibilizar o cumprimento do seu horario obrigatorio durante un período máximo de dúas horas, previa autorización do seu superior e sempre que sexa compatible coa natureza do posto e non afecte ó normal funcionamento dos servizos.

C. Flexibilidade horaria por razóns excepcionais

Excepcionalmente, os órganos competentes en materia de persoal, poderán autorizar, con carácter persoal e temporal, unha ampliación do límite de idade ata os 16 anos, por motivos directamente relacionados coa conciliación da vida persoal, familiar e laboral.

D. Inicio graduado das actividades lectivas de fillos e fillas

Poderase flexibilizar polo tempo indispensable o horario fixo da xornada diaria para acomodalo co inicio gradual das actividades lectivas dos fillos e fillas que se escolarizan por primeira vez en Educación Infantil ou Primaria, sempre que sexa compatible coa natureza do posto de traballo e coas necesidades do servizo.

E. Xornadas especiais e réxime de quendas

Naqueles centros ou servizos onde o traballo realícese a quendas, levaranse a cabo as adaptacións que sexan posibles, sempre que as necesidades do servizo o permitan, previo informe da Comisión Paritaria Mixta, e sempre que a súa concesión non supoña a necesidade de contratacións temporais.

F. Incorporación ó servizo tras a finalización dun tratamento de radioterapia ou quimioterapia

Os empregados públicos que se incorporen ó servizo efectivo á finalización dun tratamento de radioterapia ou quimioterapia, poderán solicitar unha incorporación progresiva da súa xornada de traballo ordinaria.

A Administración poderá conceder esta adaptación cando a mesma coaxude á plena recuperación funcional da persoa ou evite situacións de especial dificultade ou  penosidade no desempeño do posto de traballo.

Esta adaptación poderá estenderse ata un mes desde al alta médica, e poderá afectar ata un 25 % da duración da xornada diaria, preferentemente na parte flexible da mesma, considerándose como tempo de traballo efectivo.

A solicitude irá acompañada da documentación que aporte o interesado para acreditar a existencia de esta situación.

G. Flexibilidade por procesos de nulidade, separación ou divorcio

Poderán solicitala os homes e mulleres que se atopen en procesos de nulidade, separación ou divorcio, desde a interposición da demanda xudicial ou, por decisión da persoa interesada, desde a solicitude das medidas provisionais previas, ata transcorridos tres meses desde a citada demanda, o no seu caso, desde a citada solicitude.

6. Solicitude de flexibilidade por razóns de conciliación familiar e laboral

 Na intranet corporativa estará dispoñible o modelo de solicitude de flexibilidade horaria por conciliación, que se deberá cubrir, imprimir, asinar e presentar a través do Rexistro Xeral.

Ca devandita solicitude acompañarase a documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos:

1. Fillos ou persoas acollidas menores de 12 anos: fotocopia do libro de familia ou partida de nacemento.

2. Persoas maiores ou familiares que convivan, que por enfermidade ou avanzada idade necesiten asistencia doutras persoas:

-        O grao de parentesco ou relación familiar acreditarase co libro de familia ou documento que o substitúa, certificación do Rexistro Civil, ou inscrición en calquera rexistro público que acredite o feito causante

-        Certificado ou volante de empadroamento que acredite a convivencia familiar

-        Documento oficial que acredite a necesidade de asistencia do familiar: certificado médico, certificado expedido polo Organismo competente da Xunta de Galicia ou na súa falta informe social dos servizos sociais comunitarios municipais

-        No caso de dependentes discapacitados, ademais da documentación requirida referida ao grao de parentesco ou convivencia, documentación que acredite a discapacidade, e informe do centro sociosanitario ou escolar, no caso de menores

3. Homes e mulleres que se atopen en procesos de nulidade, separación ou divorcio: certificado do Rexistro Civil acreditativo do matrimonio, e copia cotexada da primeira folla da demanda xudicial ou da solicitude  de medidas provisionais, na que conste o rexistro do xulgado, o tipo de proceso xudicial e o nome e apelidos da persoa interesada.

En caso de violencia de xénero, a situación acreditarase por calquera das seguintes formas:

a)      Denuncia ante calquera das autoridades competentes.

b)      Certificación da orde de protección ou da medida cautelar, ou testemuño ou copia autentificada pola secretaria ou o secretario xudicial da propia orde de protección ou da medida cautelar

c)      Sentenza de calquera orde xurisdicional que declare que a muller sufriu violencia en calquera das modalidades definidas na presente lei

d)      Certificación e/ou informe dos servizos sociais e/ou sanitarios da administración pública autonómica ou local

e)      Certificación dos servizos de acollida da administración pública autonómica ou local

f)       Informe do ministerio fiscal que indique a existencia de indicios de violencia

g)      Informe da Inspección de Traballo e da Seguridade Social

h)      Calquera outras que se establezan regulamentariamente

As solicitudes serán tramitadas a través do Servizo de Recursos Humanos e Formación, previo informe do responsable do servizo ou unidade e conformadas polo/a Deputado/a responsable da área, na que preste servizos o interesado. En caso de que a solicitude non estea adecuadamente cuberta, deberase requirir a persoa interesada para no prazo de 10 días hábiles emende a deficiencia detectada.

A resolución desfavorable deberase motivar adecuadamente e procederá nos seguintes supostos:

-          Cando non cumpran os requisitos esixidos legalmente

-          Cando as necesidades do servizo precisen o establecemento dunhas condicións diarias de presenza obrigatoria e non sexa aceptada a proposta da Administración

-          Pola dificultade de acceso ó edificio.

A resolución emitirase no prazo máximo de un mes contado desde a data en que teña entrada a solicitude no Servizo de RRHH e Formación. Se transcorre o prazo máximo sen que se dite resolución expresa, as persoas interesadas poderán entender estimadas as súas solicitudes por silencio administrativo.

A concesión da flexibilidade por conciliación poderá quedar sen efecto mediante a correspondente resolución pola concorrencia dalgunha das seguintes causas:

-          Pedimento do propio traballador

-          Por desaparecer as causas polas que se solicitou

-          Por necesidades do servizo debidamente xustificadas

Esta resolución deberá ser notificada a persoa interesada cunha antelación mínima de 15 días naturais ao da data efectividade, e comunicada ó Centro onde presta servizos.

Artigo 9. Pausa durante a xornada

O persoal incluído no ámbito de aplicación deste Acordo terá dereito a unha pausa de 30 minutos durante a xornada de traballo continuada, computable como de traballo efectivo. Esta interrupción terá lugar preferentemente entre as 9.30 e as 12.30 horas en quenda de mañá; entre as 16.30 e as 19.30 en quenda de tarde e entre as 0.30 e as 5.30 en quenda de noite, salvo que as necesidades do servizo non permitan estes horarios.

Artigo 10. Xornada de verán

Durante o período comprendido entre o 15 de xuño e o 15 de setembro, ambos os dous incluídos, poderase establecer unha xornada intensiva de traballo, a razón de seis horas continuadas, a desenvolver entre as 7.30 e as 15.00, de luns a venres, sendo, con carácter xeral, a xornada presencial obrigatoria de 9.00 a 14.00 horas, salvo naqueles centros nos que as circunstancias e mais a organización do traballo non llelo permitan, caso no que o persoal afectado terá dereito a acumular esta redución e aproveitala en xornadas laborais completas.

Artigo 11. Traballo nocturno

Considérase traballo nocturno o efectuado entre as 10.00 da noite e as 8.00 da mañá. Este realizarase en días alternos, tendo en conta as melloras que contempla este acordo.

O persoal que preste servizos en réxime de nocturnidade e turnicidade terá dereito ó descanso correspondente, unha xornada laboral diúrna por cada sete noites de traballo realizadas.

Co condicionante de que a reorganización do traballo e a remodelación das quendas non implique un incremento do cadro de persoal a realización de traballos en quenda de noite terá carácter voluntario para todo o persoal unha vez que estes cumpran 55 anos de idade, para o cal deberán manifestar a súa opción, cando menos con dous meses de antelación, e terán que permanecer nesta situación por un tempo mínimo dun ano.

Artigo 12. Absentismo

A Deputación de Pontevedra potenciará os instrumentos de control e de redución do absentismo laboral adoptando, entre outras, medidas de mellora dos sistemas de medición e de seguimento, realizando os estudos necesarios sobre as súas causas que deberá debater a Comisión Paritaria Mixta por se fose necesario acollerse ás medidas tendentes á súa redución.

Artigo 13. Xustificación de ausencias non superiores a tres días

1. Os empregados públicos deberán rexistrar no sistema de control horario do seu centro de traballo todas as entradas e saídas correspondentes á súa modalidade de xornada.

2. Igualmente, as ausencias, as faltas de puntualidade e de permanencia do persoal no seu posto de traballo, calquera que sexa a súa causa, deberán ser rexistradas polos empregados públicos que incorran nelas no sistema de control horario que debe existir en cada centro.

Estas ausencias requirirán o aviso inmediato ó responsable do servizo ou unidade ó que pertenza e a súa posterior xustificación acreditativa. Esta xustificación trasladarase, de xeito inmediato, ó Servizo de Recursos Humanos.

3. A ausencia parcial ó posto de traballo como consecuencia da asistencia á consulta, proba ou tratamento médico considerarase como tempo de traballo efectivo, sempre que se limite ó tempo necesario e se xustifique documentalmente a súa asistencia perante o Servizo de Recursos Humanos, indicando a hora da cita.

4. Nos supostos de ausencia durante a totalidade da xornada diaria por causa de doenza ou accidente sen que se expedise parte médico de baixa deberá avisarse desta circunstancia, de maneira inmediata, ó superior xerárquico e ó Servizo de Recursos Humanos, e comportará, no seu caso, unha redución do 50% de retribucións previstas para os tres primeiros días de ausencia por incapacidade temporal. De non xustificarse aplicarase a dedución proporcional de retribucións.

En todo caso, unha vez reincorporado o empregado público ó seu posto deberá xustificar inmediatamente, perante o Servizo de Recursos Humanos, a concorrencia da causa da doenza para poder levar un control dos días de ausencia.

Co fin de evitar desprazamentos este xustificante entregaráselle ó responsable do servizo ou unidade, quen á súa vez deberá presentalo no Servizo de Recursos Humanos coa maior brevidade posible.

5. O desconto en nómina regulado no punto anterior non será de aplicación a seis días de ausencias ó longo do ano natural, das cales só tres poderán ter lugar en días consecutivos, sempre que estean motivados por doenzas ou accidente e non dean lugar a incapacidade temporal.

6. Cando se incumpra a obriga de presentar en prazo os xustificantes de ausencia aplicarase o previsto para as ausencias non xustificadas ó traballo na normativa reguladora da dedución proporcional de haberes.

Artigo 13 bis. Control e seguimento da xornada e do horario de traballo

1. Os responsables das unidades administrativas esixirán a xustificación oportuna de todas as ausencias e non autorizarán, dentro da xornada laboral, aquelas ausencias para asuntos que poidan realizarse fóra da xornada de traballo, salvo as que correspondan ó cumprimento dun deber inescusable.

2. A parte de xornada non realizada sen causa xustificada dará lugar á dedución proporcional de haberes, dentro dos 3 meses seguintes á ausencia, sen prexuízo das medidas disciplinarias que puidesen, ademais, adoptarse no seu caso.

3. O Servizo de Recursos Humanos realizará mensualmente o seguimento tanto das ausencias non xustificadas coma das correspondentes deducións proporcionais de haberes.

CAPÍTULO II. VACACIÓNS

Artigo 14. Vacacións

1. As vacacións anuais retribuídas do persoal funcionario serán de vinte e dous días hábiles ou os días que lles correspondan proporcionalmente se o tempo de servizo durante o ano fose menor (redondeándose á alza +0,5 a favor do interesado), debendo collerse de forma obrigatoria dentro do ano natural e ata o trinta un de xaneiro do ano seguinte, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, sempre que os correspondentes períodos das vacacións sexan compatibles coas necesidades do servizo.

Aqueles funcionarios cunha antigüidade na Administración de 15, 20, 25, 30 ou máis anos completos, terán dereito aos seguintes días de vacacións anuais:

-          Quince anos de servizo                                            23 días hábiles

-          Vinte anos de servizo                                  24 días hábiles

-          Vinte e cinco anos de servizo                  25 días hábiles

-          Trinta ou máis anos de servizo                               26 días hábiles

Os ditos días de vacacións poderanse gozar desde o día seguinte ao do cumprimento dos correspondentes anos de servizo.

2. Para estes efectos, non se considerarán como días hábiles os sábados, sen prexuízo das adaptacións que se establezan para os horarios especiais. Non obstante, para o persoal que traballe a quendas, considéranse inhábiles os días de descanso semanal obrigatorio e os festivos que o traballador teña asignados nas táboas ou cadros horarios pendentes de gozar.

3. Sempre que as necesidades do servizo o permitan, os días de vacacións poderán solicitarse de xeito independente de ata seis días hábiles por ano natural.

4. Así mesmo, ao persoal que proceda da situación de servizos especiais/excedencia forzosa e da situación de servizo noutras administracións públicas, unha vez que se produza o reingreso ao servizo activo, recoñeceránselle os días de asuntos particulares relativos ao tempo efectivamente traballado en ambas as situacións e que non fosen gozados. Para estes efectos, deberán acreditarse os días de asuntos particulares de que, de ser o caso, gozou durante as ditas situación

5. Antes do día 1 de abril de cada ano todos os servizos e centros dependentes da Deputación elaborarán o seu cadro de vacacións, que se lle deberá remitir ó Servizo de Recursos Humanos, sen prexuízo da obriga do funcionario presentar a súa solicitude a través do Portal do empregado para que a aprobe o deputado delegado de Persoal.  Con carácter xeral, polo menos a metade das vacacións deberá ser gozada preferentemente entre os días 1 de xuño e 30 de setembro.

Calquera variación do cadro deberá de se comunicar cun mes de antelación, excepto nos casos de urxencias excepcionais. O cadro de vacacións exporase en cadanseu servizo e centro.

En todo caso, o persoal poderá coñecer, cando menos con dous meses de antelación, a data das súas vacacións. No suposto de que isto resulte imposible por mor das quendas ou das necesidades do servizo debidamente acreditadas e xustificadas saberano cunha antelación mínima dun mes, co obxecto de que poidan organizar o exercicio deste dereito.

6. As vacacións non poderán ser compensadas en metálico, nin en todo nin en parte, excepto cando durante o transcurso do ano se produza a extinción da relación funcionarial, sexa declarado en situación de excedencia ou de suspensión de funcións e aínda non fixese uso ou completase na súa totalidade o seu período de vacacións.

7. O período das vacacións poderá ser interrompido voluntariamente se as necesidades do servizo así o esixisen cando mediasen circunstancias de carácter extraordinario. En tal caso, o afectado, unha vez restablecida a situación, conservará o seu dereito a completalo aínda que teña rematado o ano natural ó que correspondan.

O período de vacacións programado e aprobado por resolución presidencial non poderá ser modificado ou alterado salvo que existan causas debidamente motivadas e xustificadas.

8. Cando o período de vacacións previamente fixado ou autorizado, e que aínda non se iniciase, poida coincidir no tempo cunha situación de incapacidade temporal, risco durante a lactancia, risco durante o embarazo ou cos permisos de maternidade ou paternidade ou permiso acumulado de lactancia, poderase gozar en data distinta.

9. O persoal funcionario e o persoal laboral que se atopen na situación de incapacidade temporal con anterioridade ao comezo das vacacións poderán gozar as ditas vacacións mesmo máis alá do 31 de xaneiro do ano seguinte, sempre que a situación de baixa non permita o seu gozo con anterioridade ao remate do ano natural. En todo caso, as vacacións terán que gozarse a partir da situación de alta, sempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partir do final do ano en que se orixinasen as ditas vacacións.

10. Recoñécese o dereito á elección do período de vacacións a favor das mulleres xestantes e a preferencia de elección dos seguintes:

-        Mulleres e homes con fillas ou fillos menores de doce anos

-        Mulleres e homes con fillos ou fillas menores de dezaseis anos por motivos directamente relacionados coa conciliación persoal, familiar ou laboral

-        Persoas maiores dependentes ao seu coidado directo.

Dentro deste grupo terán prioridade as persoas que reúnan a condición de persoa proxenitora de familia numerosa e familia monoparental así como cando por Convenio Regulador ou Sentenza se establezan as quendas de vacacións nos casos de separación ou divorcio. Para estes efectos a dependencia acreditarase, de non constar no expediente persoal do interesado, presentado:

-        Certificado de empadroamento que acredite a convivencia co familiar, e

-        Documento oficial que acredite a necesidade de asistencia do familiar: certificado médico ou informe de saúde, certificado expedido pola consellería competente en materia de política social ou, na súa falta, informe social dos servizos sociais comunitarios municipais.

No caso de que haxa varios beneficiarios con preferencia de elección, elixirá o de máis antigüidade na Administración, debendo establecerse un ciclo rotativo entre todos os traballadores da unidade administrativa afectada.

No caso de que os empregados dunha unidade administrativa en que ningún deles teña preferencia de elección soliciten o mesmo período vacacional, elixirá o de máis antigüidade na Administración, debendo establecerse un ciclo rotativo entre todos os empregados da unidade administrativa afectada.

11. Se durante as vacacións sobreviñese o permiso de maternidade ou paternidade, ou unha situación de incapacidade temporal, estas quedarán interrompidas podendo gozarse o tempo que reste noutra data distinta. No caso de que a duración destes permisos ou de que esta situación impida gozar do período de vacacións dentro do ano natural ó que corresponda, poderase gozar no ano natural posterior.

12. Cando estea en previsión o peche das instalacións debido á inactividade estacional de determinados servizos públicos os períodos de gozo das vacacións coincidirán na franxa temporal de peche, salvo que as necesidades do servizo permitan o seu gozo noutro período.

13. Nos servizos ou centros nos que poida producirse colisión de intereses respecto ó período de vacacións organizaranse as quendas de xeito rotatorio.

14. Cando se produza o cesamento do persoal interino antes de completar o ano e sen poder gozar das vacacións por necesidades do servizo, terá dereito ó aboamento da parte proporcional das súas vacacións, a non ser que a causa do cesamento veña motivada pola adquisición da condición de funcionario de carreira ou persoal laboral desta Deputación. Neste caso computaranse os servizos prestados como persoal interino para os efectos do cómputo do período de vacacións.

15. Para garantir a continuidade asistencial e unha correcta prestación dos servizos públicos, como regra xeral para o persoal a quendas o número máximo de solicitudes de vacacións autorizables será da metade das presenzas de cada Servizo ou Unidade durante o período de verán e dun terzo durante o período de Nadal.

CAPÍTULO III. PERMISOS E LICENZAS

Artigo 15. Permisos

1. Sen prexuízo do disposto na lexislación vixente en cada momento establécese o seguinte réxime de permisos.

A.Permisos retribuídos.

1) Por falecemento, accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario do cónxuxe ou parella de feito ou dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, o persoal funcionario terá dereito a un permiso de tres días hábiles (3) se o suceso prodúcese na mesma localidade ou de cinco (5) se se produce en distinta localidade.

Para os mesmos supostos, cando se trate dun familiar dentro do segundo grao de consanguinidade ou afinidade, o persoal funcionario terá dereito a un permiso de dous días hábiles (2) se o suceso prodúcese na mesma localidade e de catro (4) se se produce en distinta localidade.

Non se considerarán como días hábiles os sábados, sen prexuízo das adaptacións  que se establezan para as xornadas especiais de traballo, e tomarase como referencia para o cómputo dos prazos, na mesma ou distinta localidade, o lugar de residencia habitual do funcionario que conste na base de datos do Servizo de Recursos Humanos e Formación.

Se durante o goce de accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización dun familiar sobrevén o falecemento deste, suspenderase o permiso que viña gozando e iniciarase o cómputo do permiso por falecemento.

No caso de intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario, será a localidade na que se realice o repouso domiciliario a que debe tomarse como referencia con respecto ó termo municipal de residencia da persoa funcionaria.

Se os días de repouso domiciliario son inferiores ó tempo máximo deste permiso, este quedará limitado ós días que se determinen por prescrición facultativa.

Nos casos de falecemento, os días nos que se faga uso deste permiso deberán de ser consecutivos e inmediatamente posteriores ó feito causante.

Nos demais casos, poderá facerse uso dos días de forma descontinua mentres persista o feito causante e ata o máximo de días establecido, co seu correspondente xustificante.

Computarase o día do falecemento, accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización cando o funcionario non preste servizos ese día e correspondéselle prestalos.

2) Por traslado de domicilio habitual, un día (1) laborable se o traslado  prodúcese na mesma localidade e dous (2) días laborables consecutivos, se implica cambio de residencia a outra localidade.

Se a unidade familiar está integrada por dúas ou máis persoas, a duración do permiso será de dous (2) días laborables consecutivos se ten lugar dentro da mesma localidade e de catro (4)  días laborables consecutivos se implica cambio de residencia a outra localidade.

O permiso entenderase  referido ó día en que se produza o traslado de domicilio, na localidade de residencia.

3) Para a realización de funcións sindicais, formación sindical ou de representación do persoal. O persoal funcionario terá dereito ós permisos necesarios nos termos que se establece legalmente.

4) Por concorrer a exames finais, probas definitivas de aptitude e probas selectivas no ámbito do emprego público o persoal funcionario terá dereito ós días da súa realización.

Para os efectos deste permiso, enténdese por “exames finais ou outras probas definitivas de aptitude” aquelas tendentes á obtención dun título académico ou profesional.

Non están incluídos neste permiso as probas que se fan nos cursos de formación do persoal, que terán a consideración de ausencia xustificada polo tempo necesario para a súa realización.

No caso de que se trate de probas selectivas no ámbito do emprego público e estas se realicen fóra da Comunidade Autónoma de Galicia, poderá facilitarse, ademais, o tempo indispensable para o desprazamento. O órgano de persoal competente valorará as circunstancias do caso concreto.

5) Por lactancia dun fillo menor de doce meses.

1. O persoal funcionario ten dereito a ausentarse do posto de traballo durante unha hora diaria, que se poderá dividir en dúas fraccións de media hora ou ben nunha redución da xornada de traballo diaria nunha hora, que a elección da persoa titular do dereito pode aplicarse  ó comezo ou ó final da xornada, ou dividirse en dúas fraccións de media hora que se aplicarán ó comezo ou ó  final da xornada.

O tempo correspondente a este permiso pode acumularse total ou parcialmente en xornadas completas e facerse uso del en calquera momento despois da finalización do período de duración do permiso por parto, adopción ou acollemento.

Cando se goce o permiso acumulándoo total ou parcialmente en xornadas completas, a súa duración será dun total de 150 horas (4 semanas) que deberán gozarse en ambos os casos ata que o fillo/a alcance os 12 meses; no caso de adopción ou acollemento poderá exercerse durante o ano seguinte á efectividade da resolución xudicial ou administrativa sempre que no momento desa efectividade o menor non teña cumpridos os doce meses.

Cando os dous proxenitores traballen, este dereito pode ser exercido indistintamente por calquera deles ou ratearse a súa duración.

Nos supostos de parto, adopción ou acollemento múltiple, a duración do permiso incrementarase en proporción ó número de fillos.

2. O persoal funcionario interino tamén poderá gozar deste permiso nas mesmas condicións que o persoal funcionario de carreira sempre que se contemple que o seu nomeamento vaise a estender no tempo ata os doce meses do fillo.

6) Por nacemento de fillos prematuros ou que por calquera outra causa deban de permanecer hospitalizados a continuación do parto, o persoal funcionario terá dereito a ausentarse do posto de traballo durante un máximo de dúas horas diarias mentres dure o período de hospitalización, coa percepción íntegra das súas retribucións.

Así mesmo, e nestes  casos, o persoal funcionario ten dereito a unha redución por horas completas da súa xornada de traballo diaria de ata un máximo de dúas horas, coa diminución proporcional das súas retribucións.

7) Para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ó parto. As funcionarias embarazadas teñen dereito ós permisos necesarios para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ó parto. Así mesmo, o persoal funcionario ten dereito ós permisos necesarios para acompañar ó cónxuxe ou parella de feito á realización destes exames e técnicas de preparación ó parto.

8) Para a realización de tratamentos de fecundación asistida. O tempo preciso para a práctica destes tratamentos, e a súa concesión estará condicionada á xustificación previa da súa necesidade dentro da xornada de traballo. Se a necesidade do desprazamento para recibir o tratamento o xustifica, a duración do permiso será de dous (2) días hábiles.

Así mesmo, o persoal funcionario ten dereito ós permisos necesarios para acompañar ó cónxuxe ou parella de feito á realización dos tratamentos de fecundación asistida, nos termos establecidos para este permiso.

9) Por accidente ou enfermidade moi graves do cónxuxe ou parella de feito ou dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade. O persoal funcionario ten dereito a un permiso para atender ó coidado destas persoas cunha duración máxima de trinta (30) días naturais.

Cada accidente ou enfermidade xera o dereito a un único permiso, que, dentro da duración máxima de trinta días naturais, poderase empregar dunha forma separada ou acumulada.

10) Para o cumprimento de deberes inescusables de carácter público ou persoal. O persoal funcionario ten dereito ós permisos necesarios, cuxa duración se limitará ó tempo indispensable para o cumprimento dos deberes que o xustifican.

Considéranse deberes inescusables de carácter público e persoal a título enunciativo e non taxativo os seguintes:

a) Comparecencia obrigatoria por citacións instadas por órganos xudiciais, comisarías ou calquera outro organismo oficial

b) Cumprimento de deberes cidadáns derivados dun proceso electoral

c) Asistencia a reunións dos órganos de goberno e comisións dependentes dos mesmos cando deriven estritamente do cargo electivo de concelleira ou concelleiro, así como de deputada ou deputado, ou senadora ou senador

d) Asistencia como membro ás sesións dun tribunal de selección ou provisión, con nomeamento da autoridade competente

e) Obrigacións cuxo incumprimento xeren ó interesado unha responsabilidade de orde civil, penal ou administrativa

f) Expedición ou renovación de DNI, pasaporte, carné de conducir e demais xestións ante organismos oficiais

g) Para asistir a reunións de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagóxicas no centro de educación especial ou de atención precoz onde reciba tratamento o fillo ou a filla con discapacidade, ou ben para acompañalo se ten que recibir apoio adicional no ámbito sanitario, polo tempo indispensable para levar a cabo estas actuacións

h) Asistir a reunións en centros docentes relativos a titorías

i) Saír a buscar ao fillo ou filla ou persoas maiores ou discapacitadas psíquicas, físicas ou sensoriais ata o segundo grao de consanguinidade ou de afinidade, ó recibir aviso do centro docente ou centro de día, para ir a buscalos por motivo de enfermidade ou outro motivo xustificado

j) O emprego do tempo necesario para facer unha doazón de sangue, medula ou plaquetas, de acordo co disposto no RD 1088/2005, do 16 de setembro

k) Asistencia de deportistas de alto nivel a competicións de carácter internacional, así como ás concentracións preparatorias destas, de acordo co disposto no RD 971/2007, do 13 de xullo

10 bis) Para o cumprimento de deberes relacionados coa conciliación da vida familiar ou laboral e asistencia a consultas e revisións médicas

1. As ausencias do persoal en que se aleguen causas de enfermidade, accidente e/ou incapacidade temporal requirirán o aviso inmediato ao Xefe do Servizo ou superior xerárquico directo e ao Servizo de RRHH así como o súa ulterior xustificación nos termos fixados nos apartados seguintes.

2. O persoal  ten dereito a ausentarse do seu posto de traballo durante o tempo indispensable para a asistencia a consultas e revisións médicas, sempre que estas débanse realizar durante a xornada laboral e atópense incluídas na carteira de servizos do sistema sanitario público e privado.

3. O persoal funcionario ten dereito a ausentarse do seu posto de traballo para acompañar ás revisións médicas ó cónxuxe ou parella de feito,  ós fillos e ás persoas maiores ó seu cargo, cando deban realizarse dentro da xornada laboral, “polo tempo indispensable”.

Se a consulta prodúcese fóra da Comunidade Autónoma, concederase ademais un día (1) natural para o desplazamiento.

4. Así mesmo, terase dereito “ao tempo indispensable” para acompañar a persoas maiores ou discapacitadas psíquicas, físicas ou sensoriais ata o segundo grao de consanguinidade ou de afinidade, que estean ao seu cargo por motivos de consultas, tratamentos e exploracións de tipo médico e consultas de apoio en centros do ámbito sociosanitario.

5. Nos casos de ausencia ao posto de traballo como consecuencia da asistencia a consultas, probas ou tratamentos médicos, devandito período de tempo considerarase como de traballo efectivo, sempre que a ausencia limítese ao tempo necesario, e sexa xustificada documentalmente a asistencia e hora da cita no Servizo de RRHH.

6. Os casos de ausencia durante toda a xornada xustificaranse documentalmente ante o Servizo de RRHH mediante informe de Inspección médica ou xustificante médico.

7. A ausencia ao posto de traballo durante a xornada considerarase xustificada mediante informe de Inspección médica cando, unha vez iniciada a xornada de traballo, prodúzase unha enfermidade sobrevinda que motive que non se complete a xornada iniciada.

8. En caso de intervención médica invasiva ou cirurxía que non xere incapacidade temporal e ocasione a ausencia dun día, entenderase xustificada a ausencia durante todo o día, aínda que non se acudiu a traballar, coa presentación do informe de Inspección médica ou xustificante médico que indique que se produciu a citada actuación. Do mesmo xeito procederase nos tratamentos de hospital de día. Ditas intervencións poderán xustificar a ausencia de días previos ou posteriores sempre que traian causa directa das mesmas.

9. En calquera caso, as ausencias por consultas ou revisións que se xustifiquen mediante informes médicos da Seguridade Social deberán de presentarse perante a Inspección médica da Deputación, quen dará traslado da correspondente xustificación ó Servizo de Recursos Humanos da Deputación.

11)  Por asuntos particulares, sen necesidade de xustificación, os días previstos na lexislación básica do Estado  seis (6) días ó ano  máis dous días adicionais ó cumprir o sexto trienio, incrementándose, como máximo nun día adicional por cada trienio cumprido a partir do oitavo.

A concesión deste permiso quedará supeditada ás necesidades do servizo.

Se o tempo de servizo fose inferior ó ano natural, ratearase en función do tempo traballado, redondeándose á alza (+0,5) a favor do persoal solicitante.

Os días de asuntos particulares non poderán acumularse ós períodos de vacacións anuais e o persoal poderá distribuílos á súa conveniencia, previa autorización dos seus superiores e respectando sempre as necesidades do servizo.

Os días de asuntos particulares poderán acumularse aos días de vacacións que se podan gozar de forma independente (6 días hábiles).

Así mesmo, con carácter excepcional e condicionado ás necesidades do servizo, tamén se poderán acumular todos os días de asuntos particulares á totalidade das vacacións anuais

Cando por esta razón non sexa posible gozar deste permiso antes da finalización do mes de decembro, poderá concederse ata o 31 de xaneiro do ano seguinte.

Os días 24 e 31 de decembro permanecerán pechadas as oficinas públicas, agás o servizo de Rexistro Xeral.

Os calendarios laborais incorporarán dous días adicionais de asuntos particulares cando os días 24 e 31 de decembro coincidan en festivo, sábado ou día non laborable. Cando nas citadas oficinas os días 24 e 31 de decembro coincidan en sábado ou domingo, terase dereito a dous días adicionais de asuntos particulares. Non obstante o persoal que traballe os días 24 e 31 de decembro poderá gozar dun día adicional de asuntos particulares por cada día traballado.

Incorporarase un día adicional de asuntos particulares por cada unha das festividades laborais de ámbito nacional de carácter retribuído, non recuperable e non substituíble pola Comunidade Autónoma, cando coincidan en sábado ese ano.

No caso de que o empregado público solicitase o goce dun día ou días de asuntos particulares e sobreveña unha incapacidade temporal, este quedará anulado.

12) Por matrimonio ou unión de feito. O persoal funcionario ten dereito a un permiso retribuído de quince (15) días naturais ininterrompidos, con plenitude de dereitos económicos a gozar nas datas que elixa o traballador, e deberá gozarse dentro do ano natural, e excepcionalmente no mes de xaneiro do ano seguinte se o feito causante prodúcese no mes de decembro.

Poderá acumularse ó período vacacional anual.

No caso de celebración de matrimonio en sede civil e/ou relixiosa, separada no tempo, este permiso só se gozará unha soa vez.

Os conviventes que gocen deste permiso por “Unión de feito” e que con posterioridade contraian matrimonio, non terán dereito a gozar dun novo permiso por esta causa.

13) Para formación militar dos reservistas voluntarios ou dos aspirantes a tal condición: o persoal que teña a condición de reservista voluntario ou aspire a adquirir tal condición ten dereito ós permisos necesarios retribuídos para a realización da formación militar, básica e específica, e de formación continuada previstos na lexislación militar.

B. Permisos por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral

1) As funcionarias en estado de xestación poderán gozar dun permiso retribuído, a partir da semana 37 de embarazo ata a data do parto. No suposto de xestación múltiple, este permiso poderá iniciarse o primeiro día da semana 35 de embarazo, ata a data do parto.

2) Permiso por parto. Nos casos de parto, a nai funcionaria ten dereito a un permiso retribuído de 16 semanas ininterrompidas, que se distribuirán á elección da persoa titular do dereito, sempre que 6 semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto.

Non obstante a duración deste permiso alcanzará as 18 semanas de forma progresiva tal e como se sinala a continuación:

-          17 semanas no caso de nacementos que se produzan no 2016

-          18 semanas no caso de nacementos que se produzan no 2017 e sucesivos

A duración deste permiso ampliarase nos casos e polos períodos que se determinan a continuación:

-          Discapacidade do fillo, 2 semanas máis

-          Partos múltiples, 2 semanas máis por cada fillo a partir do segundo

-          Partos prematuros ou aqueles en os cales, por calquera outra causa, o neonato deba permanecer hospitalizado a continuación do parto, tantos días como o neonato atópese hospitalizado, ata un máximo de 13 semanas adicionais

Cando os dous proxenitores traballen, a nai poderá optar porque o outro proxenitor faga uso dunha parte determinada e ininterrompida do período de permiso posterior ó parto, de forma simultánea ou sucesiva ó da nai, sen que nos casos de aproveitamento simultáneo a suma dos períodos de duración do permiso poidan exceder dos límites establecidos neste artigo. O outro proxenitor poderá seguir facendo uso do permiso por parto, aínda cando no momento previsto para a incorporación da nai ó traballo esta atópese en situación de incapacidade temporal.

No caso de falecemento da nai, o exercicio do dereito ó permiso previsto neste artigo corresponderá ó outro proxenitor, descontándose, de ser o caso, o período de duración do permiso consumido pola nai falecida.

Este permiso poderá gozarse a xornada completa ou a tempo parcial, cando as necesidades do servizo permítano, nos termos que se establezan legalmente.

Durante o tempo de duración deste permiso, o persoal funcionario poderá participar nos cursos de formación que convoque a administración pública.

3) Por adopción, por garda con fins de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simple. O persoal funcionario ten dereito a un permiso retribuído de 16 semanas ininterrompidas, do que se fará uso, por elección da persoa titular do dereito, en calquera momento posterior á efectividade da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción ou a efectividade da decisión administrativa ou xudicial de acollemento, sen que en ningún caso un mesmo menor poida dar dereito a varios períodos de aproveitamento deste permiso.

Con todo, a duración deste permiso alcanzará as 18 semanas de forma progresiva tal e como se sinala a continuación:

-        17 semanas no caso de adopcións ou acollementos que se produzan no 2016

-        18 semanas no caso de adopcións ou acollementos que se produzan no 2017 e sucesivos

A duración deste permiso ampliarase nos casos e polos períodos que se determinan a continuación:

-          Discapacidade do menor adoptado ou acollido, 2 semanas máis

-          Adopción ou acollemento múltiples, 2 semanas máis por cada menor a partir do segundo

Cando os dous proxenitores traballen, o período de duración do permiso distribuirase a elección de ambos, que poderán facer uso do permiso de forma simultánea ou sucesiva, sempre en períodos ininterrompidos e sen que nos casos de aproveitamento simultáneo a suma dos períodos de duración do permiso poidan exceder os límites establecidos para este permiso.

Este permiso poderá gozarse a xornada completa ou a tempo parcial, cando as necesidades do servizo permítano, nos termos que se establezan legalmente.

Durante o tempo de duración deste permiso, o persoal funcionario poderá participar nos cursos de formación que convoque a administración pública.

Os supostos previstos neste apartado son os que se establecen na normativa aplicable na Comunidade Autónoma de Galicia, debendo ter o acollemento simple unha duración non inferior a un ano.

4) Adopción ou acollemento internacional. O persoal funcionario ten dereito, se fose necesario ó desprazamento previo ó país de orixe do menor, a un permiso de ata tres meses de duración, fraccionables a elección da persoa titular do dereito, e durante os cales se percibirán exclusivamente as retribucións básicas.

O permiso pode iniciarse ata catro (4) semanas antes da efectividade da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción ou da efectividade da decisión administrativa ou xudicial de acollemento.

5) Por nacemento,  acollemento ou adopción dun fillo, o outro proxenitor, persoal funcionario, que non estea a gozar do permiso por parto ou por adopción ou acollemento previstos legalmente, ten dereito a un permiso retribuído de vinte e nove (29) días naturais de duración, a gozar a partir da data de nacemento, da efectividade da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da efectividade da resolución xudicial pola que se constitúe a adopción.

Nos casos de parto, adopción ou acollemento múltiple, a duración deste permiso incrementarase nunha semana máis.

Este permiso é independente do uso compartido do permiso por parto ou por adopción ou acollemento, e poderase gozar a continuación nos seguintes supostos:

-          Cando a persoa titular do dereito falecese antes da utilización íntegra do permiso

-          Se a filiación do outro proxenitor non está determinada

-          Cando na resolución xudicial ditada  en proceso de nulidade, separación ou divorcio, iniciado antes da utilización do permiso, recoñecéseselle á persoa que estea a gozar da garda do fillo ou filla.

6) Garantía de dereitos.

O período de duración dos permisos recolleitos nos apartados anteriores, do 1 ó 5, computarase como de servizo efectivo para todos os efectos.

Os funcionarios que fixesen uso do permiso por parto ou maternidade, paternidade, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento tanto temporal como permanente, terán dereito, unha vez finalizado o período de permiso, a reintegrase ó seu posto de traballo en termos e condicións que non lles resulten menos favorables ó gozar do permiso, así como a beneficiarse de calquera mellora nas condicións de traballo ás que puidesen ter dereito durante a súa ausencia.

Garántase a plenitude de dereitos económicos do persoal funcionario durante o período de vixencia do permiso e, no seu caso, durante os períodos posteriores ó gozo deste naqueles casos nos que o dereito a percibir algún concepto retributivo se determina en función do tempo de gozo do permiso.

7) Permiso por razón de violencia de xénero. As faltas de asistencia das persoas funcionarias vítimas de violencia de xénero, total ou parcial, terán a consideración de xustificadas polo tempo e nas condicións en que así o determinen os servizos sociais de atención ou de saúde segundo proceda.

8) Para facer efectivo o seu dereito á protección e á asistencia social integral, os funcionarios que sufrisen danos físicos ou psíquicos como consecuencia da actividade terrorista, o seu cónxuxe ou persoa con análoga relación de afectividade, e os fillos dos feridos ou falecidos, sempre que ostenten a condición de funcionarios e de vítimas do terrorismo de acordo coa lexislación vixente, así como os funcionarios ameazados nos termos do art. 5 da Lei 29/2011, do 22 de setembro, terán dereito a unha redución de xornada con diminución proporcional de retribución, ou a reordenación do tempo de traballo a través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo que sexan aplicables.

Artigo 15 bis B. Solicitudes

Os permisos solicitaranse a través do portal do empregado con cando menos 72 horas de antelación, agás nos casos de urxencia ou imposibilidade para poderen acceder ó sistema, así como en supostos moi específicos previstos nestes artigos e non contemplados no portal do empregado. Os supervisores validarán estas ausencias cando os interesados acheguen os correspondentes xustificantes, que para cada suposto se detallan no anexo.

Estas solicitudes deberán resolverse, cando menos, con 24 horas de antelación ó día solicitado.

Artigo 15 bis C. Definicións

Para os efectos do disposto en materia de permisos e licenzas, enténdese por:

a)        Familiar de primeiro grao por consanguinidade e afinidade e familiar de segundo grao por consanguinidade ou afinidade, os cales se reflicten no seguinte cadro:

Graos	Titular/cónxuxe ou parella de feito
1º	Nai/pai	Sogra/sogro	Filla/fillo	Nora/xenro
2º	Avoa/avó	Irmá/irmán	Cuñada/cuñado	Neta/neto

Enténdese asimilado ó fillo o menor en acollemento preadoptivo, acollemento familiar permanente ou acollemento familiar simple de duración superior a un ano. Así mes­mo, enténdese asimilado a familiar de primeiro grao o cónxuxe ou parella de feito.

b) Parella de feito: é a que respecto da persoa de referencia mantén unha relación que pode acreditar a través da inscrición nun rexistro público oficial de parellas de feito.

c) Requirir especial dedicación: supón que é preciso que o suxeito reciba tratamento, atención, coidados ou asistencia continuada por terceiras persoas debido a problemas de saúde, entendida esta última como benestar físico, psíquico e social.

d) Convivencia: relación baseada na cohabitación no mesmo domicilio.

e) Ter ó seu cargo: relación de dependencia que non implica convivencia.

f) Coidado directo: relación de dependencia que implica convivencia.

g) Doenza moi grave: considérase como tal aquela que con este carácter determine o facultativo no correspondente informe médico ou a Inspección médica da Deputación.

h) Doenza grave: considérase como tal a hospitalización por máis dun día ou in­tervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario para o seu resta­blecemento ou curación ou cando así o determine o informe médico.

i) Localidade: enténdese por tal o domicilio de residencia do empregado que figure na base datos do Servizo de Recursos Humanos.

Artigo 15 bis D. Servizo activo

O gozo de vacacións, permisos e licenzas non altera a situación de servizo activo sendo de aplicación o réxime de incompatibilidades previsto na correspondente normativa.

Artigo 16.- Licenzas

1) Nos supostos de risco durante  o embarazo, previstos na lexislación de prevención de riscos laborais vixente, ou nos casos de risco durante o período de lactacia natural do fillo menor de 12 meses, e non sexa posible a adaptación das condicións de traballo, ou esta non elimine o risco, nin sexa posible o cambio de posto de traballo ou de funcións, a funcionaria terá dereito a unha licenza, con plenitude de dereitos económicos, durante o tempo necesario para a protección da súa saúde, a do feto ou do fillo menor de doce meses.

Nestes casos, a Administración completará ata o cento por cento a base reguladora do subsidio económico correspondente, recoñecéndoo aínda cando o persoal funcionario non reúna os requisitos para acceder a el.

2) Os funcionarios terán dereito a unha licenza por asuntos propios sen retribución, cunha duración que acumulada, non excederá de tres meses cada dous anos de prestación de servizos efectivos. A súa concesión estará subordinada ás necesidades do servizo.

A súa concesión farase de acordo cos seguintes criterios:

-       A concesión desta licenza está subordinada ás necesidades do servizo e terá a dura­ción que solicite o persoal funcionario. Non obstante, a incorporación ó centro de traballo producirase, en todo caso, nun día laborable de prestación de servizos.

-       O tempo de duración desta licenza terá a consideración de servizos prestados unicamente para efectos de antigüidade e consolidación de grao persoal.

-       A Administración, mentres dure esta licenza sen retribución, manterá o persoal en alta especial no réxime de Seguridade Social que sexa de aplicación.

-       O persoal funcionario de novo ingreso só poderá solicitar esta licenza unha vez trans­corridos dous anos desde o seu nomeamento. O persoal funcionario interino non poderá gozar desta licenza dada a natureza da súa condición.

-       O prazo de cómputo dos dous anos para o gozo dunha nova licenza por asun­tos propios debe comezar a computarse no momento en que remate o gozo da licenza anterior.

Unha vez esgotados os tres meses de duración máxima do permiso debe transcorrer un mínimo de dous anos para poder solicitalo de novo.

Esta licenza solicitarase por escrito segundo o modelo oficial, co conforme do xefe do servizo ou do centro onde o funcionario preste servizos.

3) Licenza por enfermidade

1. As enfermidades que impidan o normal desempeño das funcións públicas darán lugar, sempre que non proceda a xubilación por declaración de incapacidade permanente, ás licenzas que se concederán conforme ó establecido no réxime da Seguridade Social que resulte aplicable.

A Deputación aplicará, ademais do previsto na Lei xeral de Seguridade Social, as seguintes regras para proceder ó abono do complemento por incapacidade temporal do persoal ó seu servizo:

a)      No caso de continxencias profesionais e continxencias comúns que xeren hospitalización ou intervención cirúrxica, así como nos de enfermidade grave, abonarase un complemento ata alcanzar o cento por cento das retribucións, desde a data de inicio da situación de incapacidade temporal.

b)       No caso de enfermidade común non grave ou accidente non laboral, o complemento calcularase do seguinte modo.

b.1. Desde o primeiro día da situación de IT ata o terceiro día, ambos inclusive, abonarase un complemento ata alcanzar o 50% das retribucións fixas que se percibían no mes anterior ó feito causante.

b.2. Desde o cuarto día da situación de IT ata o vixésimo día, ambos inclusive, abonarase un complemento ata alcanzar o 75% das retribucións fixas que lle correspondan no mes anterior ó feito causante.

b.3. Desde o vixésimo primeiro día ata o nonaxésimo, abonarase un complemento ata alcanzar o 100% das retribucións básicas e complementarias.

b.4. A partir do nonaxésimo primeiro, abonarase o subsidio establecido no Réxime xeral da Seguridade Social (75%) da base reguladora.

2. Nas situacións de maternidade, risco por embarazo, risco durante a lactacia natural e paternidade, percibirase un complemento á prestación económica de ata o 100% da súa retribución.

3. No caso de incapacidade temporal por continxencias profesionais, a prestación recoñecida pola Seguridade Social completarase, desde o primeiro día ata alcanzar o 100% das retribucións fixas que lle correspondesen no mes anterior ó da causa da incapacidade.

4. A referencia a días, entenderanse realizados a días naturais.

5. Excepcionalmente, se se acredita a gravidade da doenza a través da Inspección Médica da Deputación, conforme ós informes médicos requiridos, poderase prorrogar a licenza con plenitude de dereitos económicos, previo ditame favorable da Comisión Paritaria Mixta.

6. A Presidencia poderá efectuar a comprobación das baixas por enfermidade de calquera empregado, cando o considere oportunos, a través da Inspección Médica da Deputación.

7. Quen estea adscrito ós réximes especiais de Seguridade Social do mutualismo administrativo en situación de incapacidade temporal por continxencias comúns, percibirán:

- o 50% das retribucións, tanto básicas como complementarias, como da prestación de fillo a cargo, no seu caso, desde o primeiro ó terceiro día da situación de IT, tomando como referencia aquelas que percibían no mes inmediato anterior ó de causarse a situación de IT.

- Desde o día cuarto ó vixésimo, ambos inclusive, percibirán o 75% das retribucións tanto básicas como complementarias, como da prestación por fillo a cargo, no seu caso.

- A partir do vixésimo primeiro e ata o nonaxésimo, ambos inclusive, percibirán a totalidade das retribucións básicas, da prestación por fillo a cargo, no seu caso, e das retribucións complementarias.

- Cando a situación de IT derive de continxencias profesionais, a retribución para percibir poderá ser complementada desde o primeiro día, ata alcanzar como máximo o 100% das retribucións que viñesen correspondendo ó devandito persoal no mes anterior  de causarse a incapacidade.

- A partir do día nonaxésimo primeiro, será de aplicación o subsidio establecido en cada réxime especial de acordo coa súa normativa.

8. No caso de segunda ou terceira baixa, derivada dun proceso anterior, por recaída respecto de una mesma patoloxía con tratamentos médicos periódicos, non se considerará como día primeiro de incapacidade temporal o que corresponda a cada un dos períodos de recaída, se non que se continuará o cómputo do prazo para partir do último día de baixa do período de incapacidade anterior.

9. Con carácter excepcional, nos supostos na que situación de incapacidade temporal implique unha intervención cirúrxica ou hospitalización, as retribucións para percibir desde o inicio desta situación, equivalerán igualmente ás retribucións que se percibisen no mes anterior ó da incapacidade, aínda cando a intervención cirúrxica ou hospitalización teñan lugar nun momento posterior, sempre que corresponda a un mesmo proceso patolóxico e non existise interrupción.

Para a determinación da intervención cirúrxica a que se refire este apartado, considerarase como tal a que derive de tratamentos que estean incluídos na carteira básica de servizos do Sistema Nacional de Saúde.

Os procesos de incapacidade temporal que impliquen tratamentos de radioterapia ou quimioterapia, así como os que teñan inicio durante o estado de xestación aínda cando non dean lugar a unha situación de risco durante o embarazo ou risco durante a lactancia, terán a mesma consideración de circunstancia excepcional.

10. A concorrencia das circunstancias sinaladas neste apartado deberán acreditarse mediante a presentación dos xustificantes médicos ou hospitalarios oportunos no prazo de vinte días desde que se produciu a hospitalización, intervención ou tratamento, sen prexuízo da posibilidade de presentar nova documentación nun momento posterior.

11. As actuacións da administración derivadas desta regulación e o tratamento da información obtida, están suxeitas ás obrigas establecidas na normativa sobre protección de datos de carácter persoal.

12. No suposto de IT, risco durante o embarazo e lactancia natural, o parte médico acreditativo da baixa, deberá presentarse non máis tarde do cuarto día desde que se inicie esta situación, no Rexistro Xeral da Deputación, podendo adiantarse por correo electrónico ó Servizo de Recursos Humanos e Formación, ou  ó rexistro na seguinte dirección. rexistro@depo.es, sen prexuízo da entrega do documento orixinal no Rexistro Xeral.

Os sucesivos partes médicos de confirmación, presentaranse da mesma forma descrita no parágrafo anterior, pero como máximo o terceiro día hábil seguinte á súa expedición.

Unha vez expedido o parte médico de alta, a incorporación ó posto de traballo será o primeiro día hábil seguinte á súa expedición, presentando este parte polos medios indicados anteriormente para os partes de baixa e confirmación.

No caso de incumprirse a obrigación de presentar os xustificantes de ausencia previstos neste apartado, estarase ó disposto respecto das ausencias inxustificadas, procedéndose a aplicar a dedución proporcional de haberes.

4) Licenza para supostos de hospitalización prolongada. O persoal terá dereito a unha licenza sen retribución de ata un mes de duración, no caso de hospitalización prolongada por enfermidade grave ou enfermidade que implique repouso domiciliario do cónxuxe, da parella de feito ou de parentes que convivan co traballador ou traballadora.

5) Licenza por estudos

5.1. Para a realización de estudos sobre materias directamente relacionadas co contido do posto de traballo,  poderanse conceder licenzas por un tempo máximo de seis (6) meses, supeditada a súa concesión en todo caso ás necesidades do servizo.

Percibiranse durante este período unicamente as retribucións básicas.

O tempo transcorrido nesta situación computarase a efectos de antigüidade, e terase dereito á reserva do posto de traballo.

5.2. Para a realización de cursos de formación sobre materias directamente relacionadas co posto de traballo ou que posibilite  a promoción profesional, previa solicitude da persoa interesada, supeditado ás necesidades do servizo e nas condicións fixadas por acordo da Xunta de Goberno.

A duración desta licenza terá un límite máximo de 40 horas anuais retribuídas.

6) Licenza para a participación en proxectos o programas de cooperación para o desenvolvemento e de acción comunitaria

6.1. Poden concederse licenzas ao persoal funcionario para a participación en proxectos ou programas de cooperación para o desenvolvemento e de acción comunitaria por un período superior a seis meses, nos casos nos que non proceda o outorgamento da comisión de servizos prevista no apartado cuarto do artigo 26 da Lei 3/2003, de 19 de xuño, de cooperación para o desenvolvemento, ou norma que o substitúa. Estas licenzas poderán ter carácter retribuído, nos supostos e cos requisitos que regulamentariamente se determinen.

6.2. A concesión destas licenzas estará subordinada, en todo caso, ás necesidades do servizo.

DISPOSICIÓNS FINAIS

I.                    En todo o que non se contemple expresamente nos apartados anteriores, estarase ó disposto na Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia, Lei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade de mulleres e homes, modificada pola Lei de emprego público de Galicia e  Real decreto lei 5/2015, do 30 de outubro, do estatuto básico do empregado público.

II.                  Os supostos particulares e/ou excepcionais serán valorados de forma individualizada pola Comisión Paritaria Mixta.

ANEXO. Relación de documentación mínima esixida para a concesión dos permisos, sen prexuízo da achega doutra documentación requirida e considerada necesaria polos órganos competentes para acreditar o feito causante

1. Permiso por falecemento, accidente ou doenza grave ou moi grave dun familiar:

- Documento xustificativo do falecemento.

- Documento xustificativo do accidente ou doenza grave ou moi grave do familiar ou informe da inspección médica da Deputación no que se especifique se é grave o moi grave.

- O grao de parentesco e a relación familiar acreditarase co libro ou libros de familia ou documento que o substitúa, coa certificación do Rexistro Civil ou ben coa inscrición en calque­ra rexistro público que acredite o feito causante.

- Nos supostos de accidente ou de doenza moi grave, a situación de convivencia, de ser o caso, debe ser acreditada mediante certificado de empadroamento ou outro docu­mento expedido polo concello de residencia.

2. Permiso por traslado de domicilio:

- Documento acreditativo de cambio efectivo de do­micilio: escritura de propiedade, contrato de aluguer, certificado de empadroamento, certificado de convivencia de non ser propietario ou inquilino do inmoble ou calquera outro documento válido en dereito.

3. Permiso para concorrer a exames finais e demais probas de aptitude: documento acreditativo da asistencia á proba de aptitude, ó exame final ou á proba de acceso ou in­greso na función pública, no cal conste lugar, data, hora do exame e centro de realización das probas.

4. Permiso de lactancia: de forma simultánea á solicitude do permiso a funcionaria deberá acreditar documentalmente a data de nacemento do fillo mediante a presentación da fotocopia do libro de familia ou inscrición do nacemento no Rexistro Civil, ademais deberase xustificar documentalmente que o outro proxenitor non goza pola súa vez deste permiso.

5. Permiso por nacemento de fillos que deban permanecer hospitalizados despois do parto:

– Fotocopia da partida de nacemento do fillo que orixina o dereito ó permiso

– Documento que acredite a hospitalización do fillo que xere o dereito ó permiso ou da súa condición de prematuro

6. Permiso para a realización de exames prenatais ou de técnicas de preparación ó parto:

– Documento xustificativo da realización de exames prenatais e das técnicas de prepa­ración ó parto dentro da xornada laboral e documento de asistencia

7. Permiso para tratamentos de fecundación asistida: documento xustificativo da realización de tratamentos de fecundación asistida dentro da xornada laboral.

8. Permiso de asistencia ó médico: documento xustificativo do centro sanitario acredi­tativo da presenza neste dentro da xornada laboral ou informe da inspección médica da Deputación na que conste esta circunstancia.

9. Permiso por deber inescusable público ou persoal: orixinal ou copia compulsada da citación ou convocatoria do órgano xudicial, órgano administrativo, órgano de goberno ou calquera outro órgano oficial do que se trate ou das comisións dependentes deles. Se é o caso, documento acreditativo de ter a condición de elixible no proceso electoral ou de formar parte dunha Mesa electoral. No caso de conciliación da vida familiar poderá esixirse a correspondente xustificación documental.

No caso de consulta ou revisión médica: informe da Inspección médica da Deputación ou xustificante da consulta.

10. Permiso por razón de violencia de xénero: acreditarase mediante calquera das fór­mulas sinaladas no artigo 5 da Lei 11/2007, de 27 de xullo, para a prevención e o tratamen­to integral da violencia de xénero.

11. Permiso por parto: certificado médico oficial, certificado do nacemento do Rexistro Civil ou presentación do libro de familia que acredite a data en que se produciu o nace­mento. Se o inicio do permiso se produce antes do parto, xunto coa solicitude correspon­dente presentarase o documento xustificativo de atoparse no período de dez semanas anteriores ó parto.

12. Permiso por adopción ou por acollida preadoptiva, permanente ou simple:

– Resolución administrativa ou xudicial da adopción ou da acollida na cal conste, se é o caso, o carácter internacional da adopción ou da acollida.

– No caso de que o permiso se amplíe por discapacidade do neno adoptado ou acollido: documento médico acreditativo da discapacidade.

– Se a adopción é internacional xunto coa solicitude presentarase documentación ofi­cial acreditativa da tramitación da adopción, co obxecto de autorizar o inicio do permiso con anterioridade á data en que esta se produza. Posteriormente, deberá presen­tarse a correspondente resolución xudicial de adopción.

13. Permiso por paternidade: libro de familia ou inscrición do nacemento no Rexistro Civil ou certificación da inscrición no rexistro.

14. Permiso por matrimonio: fotocopia compulsada do libro de familia ou da inscrición no rexistro correspondente.

15. Licenza por doenza: parte médico de baixa.

16. Redución de xornada por razóns de garda legal: documento legal acreditativo desta, así como, se é o caso, da idade, discapacidade ou especial dedicación que requira a per­soa en cuestión.

17. Permiso por coidado do fillo menor afectado por cancro ou outra doenza grave: informe médico do menor tal e como se indica na instrución, libro de familia ou inscrición do nacemento no Rexistro Civil ou certificación da inscrición no rexistro, de ser o caso, documentación acreditativa do acollemento ou adopción, vida laboral do outro proxenitor que acredite a súa condición de asalariado, certificado que acredite que o outro proxenitor do menor non cobra as súas retribucións íntegras en virtude deste permiso ou como beneficiario da prestación establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lle sexa de aplicación.

18. Outros permisos contemplados no Acordo Regulador, non recollidos expresamente no portal do empregado e que se integran no concepto “Outros”: Especificar o motivo polo que se solicita.

19. Informes médicos: Deberanse presentar na Inspección Medica da Deputación. En todo caso os informes médicos dirixidos ó Servizo de RRHH deberan ser custodiados por funcionarios de carreira.

20. Xustificantes de ausencias por consulta ou revisión médica do funcionario ou acompañamento a consulta ou revisión médica dun familiar: Poderase presentar en sobre cerrado dirixido á Inspección Médica da Deputación, quen xustificará a ausencia ante o Servizo de RRHH e Formación. Tamén poderase presentar directamente no Servizo de RRHH e Formación ou a través do portal do empregado, a libre elección do interesado. De non constar no expediente persoal do interesado deberá de acreditarse en RRHH o grao de parentesco e a situación de convivencia.

ADAPTACIÓN DO I CONVENIO COLECTIVO PARA PERSOAL LABORAL

DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL

A redacción dada o Acordo Regulador para persoal funcionario aplicase tamén o I Convenio Colectivo para persoal laboral,  modificándose os seguintes artigos en todo o seu contido:

Capítulo VII Xornada e horario (artigos 21 a 26): artigo 21 xornada, artigo 22 pausa durante a xornada, artigo 23 xornada de verán, artigo 24 traballo nocturno, artigo 25 absentismo, artigo 26 comunicación de ausencias.

Capítulo VIII Vacacións, licenzas e permisos (artigos 28 a 30): artigo 28 vacacións, artigo 29 permisos e artigo 30 licenzas.