jueves, 16 de julio de 2015


Los funcionarios negocian hoy con Hacienda mejoras retributivas


El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro
El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro EFE


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Sobre la mesa de negociación está la descongelación salarial, la devolución del 75% de la 'extra' eliminada y la recuperación de 'moscosos', después de cuatro años de recortes.
El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, preside hoy la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE) en la que los sindicatos de la función pública le reclamarán la devolución del 75% de la paga extra suprimida en 2012 y de días de libre disposición, y esperan que se abra la negociación para posibles mejoras salariales en los Presupuestos Generales delEstado para 2016.
Sin embargo, tanto Hacienda como los sindicatos rebajaron ayer lasexpectativas sobre el encuentro, que se produce un mes después de que Hacienda empezara a contemplar mejoras para los funcionarios, como adelantó EXPANSIÓN, y después de que se hayan producido encuentros de tipo técnico en los que no se han tratado las Cuentas de 2016 sino aspectos relacionados con la duración de la jornada, la movilidad, promoción y flexibilidad interna y la prevención de riesgos.

Asuntos técnicos

Desde Hacienda se corroboró ayer esta previsión y se apuntó que no preveían tratar hoy temas salariales ni tomar decisiones, ya que se trata de una reunión de cierre de los temas técnicos.
En cualquier caso, todavía hay tiempo para que el Gobierno plantee mejoras retributivas, ya que los Presupuestos se aprobarán el 31 de julio y el mandato legal es que se comunique a la Mesa General de la Función Pública lo que le afecta el día antes.
Este perfil bajo contrasta con el énfasis que sigue poniendo el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, cuando aborda los planes del Gobierno respecto a los funcionarios: la semana pasada, en la sesión de control en el Congreso, subrayó la necesidad de "dignificar" la Función Pública y mejorar la retribución económica de los funcionarios.
Montoro destacó hace una semana en el Congreso el "ejemplar comportamiento" de los funcionarios en los últimos cuatro años. El pasado viernes, insistió en que es necesario aumentar la retribución de los funcionarios porque son "esenciales", y aseguró que se hará "pronto".
Pero estos anuncios sin concretar han causado malestar entre los sindicatos de la Función Pública. UGT, CCOO y CSIF reclaman que se les retornen losderechos suprimidos durante la crisis, tanto el 75% que queda por devolver de la paga extra de la Navidad de 2012 como el tercer moscoso y los canosos también suprimidos.
Además, creen que ha llegado el momento de la descongelación salarial tras cinco años de ajustes, una vez que el sector privado ha pactado un alza salarial del 1% para 2016, una medida que podría considerarse en los próximos días.

"Clásicas" reivindicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) avisó ayer al Gobierno que los empleados públicos reclaman desde ya una compensación digna por los esfuerzos realizados durante la crisis para sumarse al nuevo ciclo de recuperación económica.
CSIF inicia hoy una ronda de contactos con los grupos parlamentarios, que comienza con el PSOE, y acudirá a la reunión de la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado, donde espera "una propuesta a la altura de las circunstancias".
"De momento, el Gobierno no ha acertado ni en las formas ni en el fondo, porque los representantes de los trabajadores acuden a la mesa sin conocer una propuesta concreta", lamentó ayer.
Por su parte, CCOO acusó ayer al Gobierno de querer hacer "propaganda electoralista" con la Mesa de Negociación, y la Federación de Servicios Públicos de UGT reclamó a Hacienda el "inicio de una negociación real" para lograr "medidas beneficiosas" para los servicios públicos y sus trabajadores.
La directora general de la Función Pública, Elena Collado, se verá también con los representantes de los empleados públicos del Estado después de un año desde la última convocatoria de esta mesa

jueves, 2 de julio de 2015

NOVEDAD NA COMUNICACIÓN DE PARTES MÉDICOS






Orden MinisterialLa Seguridad Social regula el sistema de partes médicos que facilita al trabajador la comunicación de la enfermedad

§ El nuevo procedimiento ahorra trámites burocráticos y adapta la emisión de los partes a la duración estimada de cada proceso
§  Se consigue mejorar la coordinación entre las entidades que intervienen en la gestión de una Incapacidad Temporal (Seguridad Social, Servicios Públicos de Salud y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social)
 
22 junio 2015
Trabajador
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La Seguridad Social refuerza la gestión de los procesos de incapacidad temporal –bajas laborales- en su primer año de duración. El nuevo procedimiento ahorra trámites burocráticos a los trabajadores, las empresas y a los Servicios Públicos de Salud, e incorpora entre otras novedades la emisión de partes médicos asociados a la duración estimada de cada proceso.
En concreto, este nuevo referente de partes médicos se recoge en la Orden Ministerial que desarrolla el RD 625/2014, de 18 de julio, regulador de determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal durante los primeros trescientes sesenta y cinco días.
A partir de su entrada en vigor, los médicos facultativos deberán detallar en el parte médico de baja la duración estimada del proceso:
  • ‘Muy corta’: inferior a 5 días naturales
  • ‘Corta’: de 5 a 30 días naturales
  • ‘Media’; de 31 a 61 días;
  • ‘Larga’: más de 61 días
Esta previsión de baja podrá ser actualizada en cualquier momento, en función de cómo evolucione la salud del trabajador. Para facilitar la tarea, el médico podrá usar como referencia las tablas de duración óptima de las distintas patologías.

Expedición de los partes: bajas médicas
Como norma general, las bajas se expedirán inmediatamente después del reconocimiento del trabajador, o bien por el facultativo del médico del servicio público de salud, o bien por el de la mutua, en caso de que la baja derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierta por ésta.
Como novedad, cuando el profesional considere que se trata de un proceso de duración estimada ‘muy corta’ podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto médico, lo que evita segundas visitas por parte del trabajador o sus familiares al centro de salud.
En el resto de casos, en el parte figurará la fecha de la siguiente revisión médica, que deberá efectuarse la primera vez al séptimo día del parte de baja (para los casos de duración ‘corta’ y ‘media’) y al decimocuarto día  (en bajas de duración estimada ‘larga’).
Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de 365 días, el control del proceso de la incapacidad pasará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Partes de alta médica
El alta, en el caso de una baja por enfermedad común, se expedirá siempre por el médico, bien por el servicio público de salud, bien por el Inspector Médico del INSS. A este respecto, cabe mencionar que las mutuas podrán formular una solicitud de alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y posteriormente al INSS, si la Inspección no contesta en un plazo de cinco días o si el Servicio Público de Salud deniega el alta. El INSS deberá contestar en un plazo de cuatro días.  
Como hasta ahora, si el proceso deriva de contingencia profesional, el médico de la mutua puede expedir el alta una vez realizados los reconocimientos médicos oportunos.

Tramitación por parte del empresario y del trabajador
El trabajador deberá presentar a la empresa la copia de los partes de baja, y los sucesivos partes de confirmación, en el plazo de tres días desde la fecha de su expedición. Asimismo, cuando le entreguen el parte de alta médica deberá aportar a su centro de trabajo la copia correspondiente en las siguientes veinticuatro horas.
Las tareas de comunicación y coordinación también atañen a la parte empresarial. Por un lado, la empresa deberá reflejar en el parte de baja entregado datos sobre la cotización del trabajador a efectos de determinar la base reguladora de la prestación económica por incapacidad temporal; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos genéricos identificativos del proceso y de la empresa, definidos a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED). Toda esta información la transmitirá al INSS junto al parte de baja, de confirmación o de alta presentando por el empleado.
La transmisión de esta documentación puede hacerse por medios telemáticos, es decir, sin papel.



miércoles, 24 de junio de 2015

Rajoy planea devolver parte de la extra y los moscosos a los funcionarios

El Gobierno se plantea hacer algunos guiños a los empleados del sector público, a los que considera unos de los mayores damnificados por sus recortes
LA VOZ24 de junio de 2015. Actualizado a las 00:26 h. 15
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Rajoy ya ha empezado a preparar el terreno para la que puede ser su campaña electoral más dura. Y parece que una de sus primeras estrategias pasa por ganarse el favor de algunos de los sectores que han resultado más perjudicados por la tijera que hace cuatro años sacó su gobierno. Moncloa se plantea la posibilidad de devolver el 75 % de la paga extra suprimida en el 2012 y algunos de los días libres que se les retiraron hace tres años (moscosos y canosos).
Pero los populares son conscientes de que con los funcionarios han tocado hueso, y es posible que incluso estuvieran barajando otras medidas que van un paso más allá. El Ejecutivo ha sacado la calculadora y ya ha comenzado a hacer cuentas para ver si es posibleuna pequeña subida salarial, un punto de más difícil cumplimiento que los anteriores. 
El paquete que ultima el gobierno, del que podría darse algún adelanto este viernes, cuando el equipo de Rajoy presente el techo de gasto del 2016, supondría un importante monto de dinero para las arcas públicas. Y es que solamente con la devolución de la extra suprimida, el Gobierno tendría que dar una mordida a los presupuestos de más de 700 millones de euros. Existe un precedente que ayuda a hacer cuentas. A principios de este año, las autoridades se vieron obligadas a reintegrar el 25 % de la extra de Navidad a causa de las decisiones de los jueces, que habían comenzado a dar la razón a los trabajadores. En esta ocasión, la devolución obligó sacar 230 millones de la hucha.
En cuanto a los moscososo, que en el 2012 fueron reducidos a la mitad (al pasar de seis a tres) para devolverles dos de ellos, es posible que Hacienda decida aumentar en algún día más la cuenta de jornadas libres que estos trabajadores tienen por derecho (con la devolución de un moscoso pendiente y una parte de los canosos).

miércoles, 3 de junio de 2015

AGRADECEMENTO

MOITAS GRAZAS!!

Compañeiros/as,

Dende a  Sección Sindical de CC.OO. na Deputación de Pontevedra, queremos manifestar o noso máis sinceiro agradecemento a todos/as os traballadores/as que confiaron unha vez máis en nos,  ó elixirnos como os seus representantes.
Estos vindeiros catro anos estaremos ó voso lado coma sempre, para afrontar esta nova etapa.



Un saudo,

José R. Piñeiro

lunes, 18 de mayo de 2015



SABES QUE  ESTOS ÚLTIMOS AÑOS LOS DELEGADOS DE   CC.OO. UTILIZAMOS   TU  VOTO PARA  TRABAJAR Y CON ELLO CONSEGUIMOS :

1.- Que se reclasificaran puestos de trabajo que, con apenas esfuerzo,   hicieron que tu sueldo base, complemento de destino y específico incrementaran tu salario mensual,  y por ello tu base de cotización para el cálculo de la pensión es más alto. Haz la comparación de salario con el grupo o grupos inferiores, depende si fue una sola o más veces tu reclasificación.
2.- Que sigas teniendo Beneficios Sociales (ayudas sanitarias, de estudios , anticipos, premio a la jubilación , asesoría jurídica, seguros) compáralas con la Xunta o con el Estado. Esto a lo largo del año también significa dinero e incremento en tu base de cotización para el cobro de la pensión.
3.- Con mucho esfuerzo fuimos capaces de mantener CUATRO PAGAS DE PRODUCTIVIDAD al año, la última la acabas de cobrar el mes pasado. ¿Qué administración conoces que pague  esto? ¿Comprobaste cuánto dinero es al año?
4.- ¿Cuál fue el esfuerzo personal que te pidió CC.OO. qué hicieras? (concentraciones, manifestaciones, encierros, algún tipo de protesta). Sabes que ninguno, quizá por esto es por lo que no se valoran los logros conseguidos con el esfuerzo de Comisiones Obreras debido a que A LOS FUNCIONARIOS no le costaron ningún trabajo.
5.- No permitimos que se privatizara ningún servicio, a pesar de los muchos intentos llevados a cabo por la Diputación.
6.- Impedimos el deterioro estructural de los servicios, sin los cuales Ciudad Infantil ya no existiría y el Parque Central y Comarcales de maquinaria, tampoco.
7.- Presionamos para la compra de nueva maquinaria y vehículos.
8.- Información continua, día a día, en su página y mediante escritos y asambleas.
9.- Atender y tratar de resolver todos los problemas planteados por los trabajadores. Como bien conocéis los que los habéis planteado.

MIENTRAS EN OTRAS ADMINISTRACIONES, ESTANDO TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, SE PERDIERON LOS BENEFICIOS SOCIALES Y SALARIO, CC.OO., EN LA DIPUTACIÓN LOGRÓ MANTENERLAS CON UNA ESTRATEGIA BASADA EN EL ESFUERZO DEL TRABAJO Y LA INFORMACION.
CC.OO. ENTIENDE COMO PODEMOS VER QUE EL VOTO DADO A UNA OPCION SINDICAL SE TIENE QUE ÚTILIZAR PARA TRABAJAR Y DEL TRABAJO SALEN LOS RESULTADOS COMO LOS CONSEGUIDOS, Y DE LOS QUE AHORA TU DISFRUTAS.
NO  DES EL VOTO SIN PENSAR, DALE EL VOTO A QUIEN TE PUEDA ARREGLAR TU PROBLEMA O A QUIEN TE PUEDA MEJORAR TUS CONDICIONES LABORALES O SOCIALES.
SABES POR EXPERIENCIA QUE LAS OTRAS  ORGANIZACIONES QUE SE PRESENTAN TE LLEVAN PROMETIENDO RESOLVERTE TUS PROBLEMAS. SON LAS MISMAS PERSONAS QUE SE PRESENTARON EN ORGANIZACIONES DISTINTAS.  PERO LA REALIDAD ES QUE PASADOS LOS DOS PRIMEROS MESES, SI TE HE VISTO NO ME ACUERDO ¿CUÁNTAS VECES LOS HAS ENCONTRADO O TE RESOLVIERON ALGÚN PROBLEMA?